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Titlebook: Digitalisierung im Recruiting; Wie sich Recruiting Tim Verhoeven Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Natur

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发表于 2025-3-21 16:54:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Digitalisierung im Recruiting
副标题Wie sich Recruiting
编辑Tim Verhoeven
视频video
概述Liefert Personalmanagern, Recruitern , E-Commerce-Experten, aber auch Studierenden wichtiges Faktenwissen.Bietet anschauliche Best-Practice-Beispiele und erleichtert so die Einordnung, welcher Trend t
图书封面Titlebook: Digitalisierung im Recruiting; Wie sich Recruiting  Tim Verhoeven Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Natur
描述Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die relevanten Trendthemen des Digital Recruiting. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beiträgen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen Möglichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen? Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz? Was bieten Chatbots, Recruiting Analytics, Candidate Experience-Verfahren, Active Sourcing und digitale Assessments wirklich? Wie bereiten sich Jobbörsen und Personaldienstleister auf die zukünftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es dafür? Alle, die ein wenig technische Affinität mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden.
出版日期Book 2020
关键词Personalbeschaffung; Digitalisierung im Recruiting; Recruiting; Big Data Recruiting; Robotics; Programmat
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25885-6
isbn_softcover978-3-658-25884-9
isbn_ebook978-3-658-25885-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
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发表于 2025-3-21 23:04:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:09:45 | 显示全部楼层
Tenia Wahyuningrum,Azhari Azhari,Supraptof sie sich bewerben sollten. Hier kommen Selbsttests, Matching-Tools oder Berufsorientierungsspiele zum Einsatz..Vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um die Einführung künstlicher Intelligenz und automatisierter Bewerbungs- und Auswahlprozesse kommt dem Online-Assessment eine besondere Bedeu
发表于 2025-3-22 08:28:30 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 09:55:25 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 14:59:32 | 显示全部楼层
Digitalisierung im Recruiting: der Status quo,inden, bedarf es erst einmal eines ganzheitlichen Überblicks. Welche Technologien und Lösungen gibt es überhaupt und welche sind schon längst Standard bei den meisten Unternehmen, welche sind gerade im Kommen und welche sind noch Zukunftsmusik? Angefangen mit der digitalen Bewerbung über CV-Parsing
发表于 2025-3-22 20:38:12 | 显示全部楼层
Big Data im Recruiting,ener Datensätze sowie der Nutzung von prädiktiver Analytik zur Datenverarbeitung und Entscheidungsunterstützung entstehen neue Möglichkeiten, spezielle Talentmärkte und Trends schnellstmöglich zu identifizieren, potenzielle Kandidaten proaktiv anzuwerben und die Bewerberauswahl evidenzbasierter und
发表于 2025-3-22 22:57:49 | 显示全部楼层
Recruiting Analytics, Media oder beispielsweise Online-Ads. Insbesondere diese Kanäle eigenen sich relativ gut, um darauf aufbauend eine Recruiting-Analytics-Lösung aufzusetzen und die Effizienz der eigenen Maßnahmen stärker quantifizieren zu können. Jedoch ist die Anzahl der Unternehmen, die bisher in Recruiting-Analyt
发表于 2025-3-23 03:47:29 | 显示全部楼层
Digitale Candidate Experience,ng zu betrachten und die Einflüsse der Digitalisierung einfließen zu lassen. Dazu wird neben einer Herleitung und Einordnung dieses Themas v. a. der Fokus daraufgelegt, wie sich dieses Thema durch die immer größer werdenden digitalen Einflüsse auf die Kandidaten-Arbeitgeber-Beziehung auswirkt.
发表于 2025-3-23 06:46:42 | 显示全部楼层
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