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Titlebook: Digitale Führungskräfteentwicklung; Konzepte, Impulse un Martin A. Ciesielski,Thomas Schutz Book 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland 2018

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楼主: 重要
发表于 2025-3-27 00:58:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 01:33:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 06:39:14 | 显示全部楼层
Gaming for Arctic Sustainabilityon Teams und Führungskräften erforderlich. Hierzu werden im ersten Schritt alle Prozesse im Unternehmen ganzheitlich analysiert, um jeglichen Medienbruch als auch Redundanz von Eingaben zu verhindern. Daran anschließend werden mit den Abteilungsleitern aller Ressorts die idealen Abläufe sowie Schnit
发表于 2025-3-27 10:30:04 | 显示全部楼层
Biya Girma Hirpo,Toshiyuki Kanedan, Benutzeroberflächen und Datenbank-Back-Ends von Apple, Microsoft, Google, SAP und Co. versuchen wir einer Welt in schnellem Wandel gerecht zu werden..Dabei sollten wir allerdings mitbedenken, dass die Nutzung bestimmter digitaler Werkzeuge im Arbeitsumfeld ihre sehr eigenen Handlungsnotwendigkeit
发表于 2025-3-27 13:54:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 19:04:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 23:55:08 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-662-54557-7Führungskräfteentwicklung; Personalentwicklung; HR Development; Digitalisierung; Disruption
发表于 2025-3-28 04:50:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 10:14:55 | 显示全部楼层
Schein und Sein: Alternative Noten in der Bildung – Zur Notwendigkeit, digitale Führung fächer- und en führen. Der Entwicklung einer digitalen Führungskompetenz, die sich aus mehreren Querschnittskompetenzen wie der Medien- und der interkulturellen Kompetenz zusammensetzt und diese sich wiederum aus einer Vielzahl von genuinen Schlüsselkompetenzen (vgl. Ciesielski und Schutz 2016), kommt so eine e
发表于 2025-3-28 11:56:29 | 显示全部楼层
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