Titlebook: Die auszehrende Organisation; Leistung und Gesundh Dietrich von der Oelsnitz,Frank Schirmer,Kerstin W Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbad

DUCE

indoctrinate

Die uniforme Organisation: Auszehrung der Mitarbeiter als Folge von Konformitätsdruck in Teamsn der „Wunderwaffe“ auch zum Krankheitsmacher werden, indem sie individuelle Kreativität ersticken oder überfordernde Leistungserwartungen aufbauen. Einengende Meinungs- und Leistungslenkung sind die Folge eines ungesunden Konformitätsstrebens. Aus dem „Wir wollen an einem Strang ziehen“ wird ein „W

鞭子

Die hektische Organisation: Organisationaler Wandel als Treiber von Auszehrungnd Mitarbeiter scheinen diesen Stress nicht mehr angemessen verarbeiten zu können – zu Lasten ihrer Gesundheit und der Effizienz organisationalen Wandels. Warum wird organisationaler Wandel als stressig, teils als überfordernd erlebt? Wie können Humanisierung und Effizienz des Wandels in Einklang ge

Rebate

Die öffentliche Organisation: Von einer „stillen“ Umwelt zu Social Media und Aufmerksamkeitsstressnd. Das neue Paradigma der Kommunikation bringt quantitativ und qualitativ veränderte Kommunikationsräume und -formen mit sich, die im Kern kommunikative Partizipation, Interaktion und Vernetzung bedeuten. Das verlangt von Unternehmen, die Arbeit mit, an und in der Öffentlichkeit neu zu denken. Die

预兆好

Burnout im Krankenhaus: Ursachen, Folgen und Präventionvielfältig und dementsprechend die möglichen Präventionsinstrumente. Je nach Ausgangssituation sind personen- oder arbeits-/organisationsbezogene Maßnahmen einzeln oder in Ergänzung erforderlich. Im Bereich der auf dem Markt zu findenden Burnoutseminare und Klinikangebote steht die personenbezogene

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