Titlebook: Die auszehrende Organisation; Leistung und Gesundh Dietrich von der Oelsnitz,Frank Schirmer,Kerstin W Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbad

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Die öffentliche Organisation: Von einer „stillen“ Umwelt zu Social Media und Aufmerksamkeitsstresstliche Organisation.) bringt einerseits neue Freiheitsgrade mit sich, andererseits verändern sich aber auch die an sie gerichteten Anforderungen sowie ihre eigenen Kontrollmöglichkeiten. In Zusammenhang mit dem aktuellen Wandel von Arbeit treten mit dem Aufkommen Sozialer Medien symptomatische Folge

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Das Individuum in einem auszehrenden Arbeitsumfeldngen ausgesetzt. Es hat für sich eine Balance zwischen Arbeit und Nicht-Arbeit zu finden. Das Verhältnis von Risiken und Ressourcen sollte sich – in beiden Lebensbereichen – in einem möglichst gesundheitserhaltenden oder gesundheitsförderlichen Verhältnis bewegen. Doch resultieren Belastungsgrößen n

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Die individualisierende Organisation: Die Privatisierung von Leistung bei personeller Flexibilisieruch als wachsende Nutzbarmachung subjektiver, also individuell je verschiedenartiger Leistungspotentiale verstehen und wird im folgenden Beitrag als Tendenz einer zunehmenden Privatisierung von Arbeitsleistung diskutiert. Unter Privatisierung wird hier die zunehmende Individualisierung von arbeitsbed

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Die ungerechte Organisation: Die Bedeutung des Gerechtigkeitserlebens für Gesundheit und Arbeitssichische Gesundheitsvariablen sowie sicherheitsrelevante Komponenten ist und wie Moderatorvariablen diese Beziehungen beeinflussen. Dazu wurden mittels Fragebogenuntersuchung 1.172 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 15 produzierenden Unternehmen der Metallbranche befragt. Die Ergebnisse belegen, dass

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