Titlebook: Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen; Eine Ursachenanalyse Julia Kaup Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Divers

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陈腐思想

Christoph Meinel,Martin MundhenkKapitel 3.1 zunächst eine Bemessungsgrundlage geschaffen, um eine adäquate Beurteilung über eine mögliche Unterrepräsentanz überhaupt vollziehen zu können. In Kapitel 3.2 erfolgt eine ausführliche Analyse der Frauenbeteiligung im Top- Management der deutschen Wirtschaft, um damit vor allem der öffen

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Christoph Meinel,Martin Mundhenkeine Untersuchung der Frauenarbeit ausgehend vom Ende des 19. Jahrhundert. Dies ist zum einen der Tatsache geschuldet, dass zur Thematik Frauen in Führungspositionen lediglich Aufzeichnungen, Daten und Werte aus der jüngeren Vergangenheit zur Verfügung stehen. Zum anderen liefern die Analyseergebnis

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Christoph Meinel,Martin MundhenkIm Zuge der ganzheitlichen Untersuchung der Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen werden im Folgenden ausgewählte Maßnahmen, Programme sowie Initiativen zur Frauenförderung vorgestellt. Hierauf aufbauend können so fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.

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,Aktuelle Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen,Im Zuge der ganzheitlichen Untersuchung der Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen werden im Folgenden ausgewählte Maßnahmen, Programme sowie Initiativen zur Frauenförderung vorgestellt. Hierauf aufbauend können so fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-10696-6Diversity; Frauen als Führungskraft; Frauenerwerbsbeteiligung; Gender; Gläserne Decke; weibliche Führungs

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