找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften; Eine qualitativ-empi Christina Maria Werner Book 2023 Der/die

[复制链接]
楼主: 使无罪
发表于 2025-3-23 10:09:55 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 16:32:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 18:28:40 | 显示全部楼层
Kai-Michael Griese,Stefanie Bröringmischen Herausforderungen zugeschrieben (Kutzner 2011, S. 95). Dies gilt besonders in technologieorientierten Marktumfeldern, die per se durch ein hohes Maß an Diskontinuität charakterisiert sind (Baltes und Freyth 2011, S. 167).
发表于 2025-3-23 22:57:41 | 显示全部楼层
Segmentierung und Positionierungssen und der Gang der Untersuchung skizziert wurde, sollen in . der Arbeit die dazu erforderlichen begrifflichen und theoretischen Grundlagen vorgestellt werden. Dies erfolgt zunächst separat für jedes der drei Kernkonzepte Diversität ., Teams . und Innovation ., bevor eine integrierte Betrachtung i
发表于 2025-3-24 04:32:27 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 09:13:15 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 11:48:31 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 16:12:48 | 显示全部楼层
Kai-Michael Griese,Stefanie Bröringmischen Herausforderungen zugeschrieben (Kutzner 2011, S. 95). Dies gilt besonders in technologieorientierten Marktumfeldern, die per se durch ein hohes Maß an Diskontinuität charakterisiert sind (Baltes und Freyth 2011, S. 167).
发表于 2025-3-24 21:09:28 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 03:01:48 | 显示全部楼层
Stefanie Bröring,Kai-Michael Grieseon vermittelt. Dabei wurde im abschließenden . ein heuristischer Bezugsrahmen als handlungsleitendes Modell für die empirische Untersuchung des Forschungsobjekts eingeführt. Der zweite Teil dieser Arbeit baut darauf auf und zeigt, welche Methodik zu diesem Zweck angewandt wurde.
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-5-16 06:48
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表