Titlebook: Der Girlboss Mythos; Die gesellschaftlich Johanna Bath Book 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019 Frauen

忙碌

CRP743

出来

https://doi.org/10.1007/978-3-642-41854-9erungen der Familien koordinieren, unterschätzen ihre Leistungsfähigkeit und werden von Kunden, Investoren und Partnern unterschätzt. Die Digitalisierung und Veränderungen in der Leadershipkultur können hier die Kräfteverhältnisse nochmals ändern.

闷热

,Mythos 3: Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen,Auch ist eine gute Familienpolitik kein Garant für eine hohe Geburtenrate. Wichtiger scheint eher, dass man es schafft, in der gesellschaftlichen Wahrnehmung die Rolle der Mutterschaft von den negativen Assoziationen für das Berufsleben (z. B. Teilzeit als Karrierefalle etc.) zu entkoppeln.

KIN

失败主义者

Bouquet

,Mythos 8: Männer und Frauen sind bei der Familiengründung gleichberechtigt,spruch nehmen. Auch haben beide Geschlechter oft sehr traditionelle Erwartungen an den Partner im Hinterkopf und stehen sich so bei der Umsetzung von Gleichberechtigung in der Partnerschaft selbst im Weg.

Offbeat

frozen-shoulder

别炫耀

härtete Fronten aufzuheben.Der "Girlboss Mythos" legt eine DFaktisch sind Frauen heute gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten wie Männer. Dennoch weisen maßgebliche Studien darauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schne