Titlebook: Demografischer Wandel in Unternehmen; Herausforderung für Melanie Holz,Patrick Da-Cruz Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesb

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J. K. Wang,S. K. Wang,E. B. Lee,R. T. Changdurch Einwanderung ist dabei unwahrscheinlich. Die Einwanderung von Menschen aus verwandten Kulturkreisen ist seit Jahren rückläufig und eine Trendwende ist nicht mehr zu erwarten. Dazu trägt insbesondere bei, dass eine Standortdifferenzierung über die volkswirtschaftliche Leistungsfähigkeit in der

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https://doi.org/10.1007/978-1-84996-172-1relange Vorurteile gegenüber Älteren auswirken. Aussagen wie „Man kann mit Jüngeren mehr Maschinen bauen als mit Älteren“ sind selbsterfüllende Prophezeiungen. Tatsächlich kann man wegen der hohen individuellen Unterschiede älterer Mitarbeiter eine Leistungseinschätzung nicht aufgrund des kalendaris

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Effects of Finite Register Lengths,isieren? Der folgende Beitrag greift diese Problematik im Zuge veränderter demografischer Ausgangssituationen auf und zeigt, dass Innovation und ältere Mitarbeiter keine sich gegenseitig ausschließenden Aspekte darstellen, sondern im Gegenteil ein oft unerkanntes Potenzial bei älteren Mitarbeitern f

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https://doi.org/10.1007/978-3-031-16687-7riedenheit und Commitment gegenüber dem Unternehmen eingestuft. Zahlreiche Studien belegen, dass ein hoher Zusammenhang zwischen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Produktivität besteht. Motivation ist eine wichtige Variable zur Innovation, Leistungsund Lernfähigkeit bei Mitarbeitern und ist daher