Titlebook: Demografischer Wandel in Unternehmen; Herausforderung für Melanie Holz,Patrick Da-Cruz Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesb

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Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007

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Leistungs- und Erwerbsfähigkeit älterer Mitarbeiterbringen. Die OECD. versteht unter dem Begrift „ältere Arbeitnehmer“ Mitarbeiter, die in der zweiten Hälfte ihres Berufslebens stehen und das Rentenalter noch nicht erreicht haben, aber gesund und arbeitsfähig sind.

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Der Arbeitsbewältigungsindex als Instrument des Gesundheitsmanagementsherungssyteme, den Gesetzgeber, das Gesundheitswesen und die Unternehmen. Während in einer alternden Bevölkerung die Nachfrage nach medizinischen Dienstleistungen zur Behandlung chronischer und degenerativer Erkrankungen tendenziell zunehmen dürfte, wird es in einem „gedeckelten“ Gesundheitswesen immer häufiger zu Rationierungen kommen.

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Ältere Mitarbeiter in mittelständigen Unternehmen erfolgreich beschäftigen brach und veraltet buchstäblich. Das Beispiel eines mittelständischen Unternehmens zeigt, wie ältere Mitarbeiter über 50 mit Gewinn und beiderseitigem Erfolg reaktiviert werden können. Dabei liegt der Fokus bei diesem Beitrag auf der Berufsgruppe der älteren Ingenieure.

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Von älteren Mitarbeitern profitieren—ein Beispiel des Möbelhauses Segmüllerden Möbelhäuser Deutschlands, setzt diesen Anspruch schon seit längerem und mit großem Erfolg um. Das Unternehmen Segmüller unterhält derzeit acht Filialen an mehreren Standorten in Süddeutschland und dem Rhein-Main-Gebiet mit mehr als 4.000 Mitarbeitern, davon 300 in der eigenen Polstermöbelfabrik.

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