Titlebook: Chef oder Chefin?; Einfluss des Geschle Christian Dries Book 2002 Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2002 Führung.Geschlecht.Org

平常

FAST

Switching RenderKits Dynamicallyentwicklungsmaßnahmen oder Personaltrainings, die den Großteil der wissenschaftlichen Arbeiten ausmachen. Die Unterrepräsentanz des Untersuchungsgegenstandes „soziale Einheit“ (Gebert & Rosenstiel, 1989) führt dazu, daß man sich meist an Forschungsparadigmen der Sozialpsychologie oder klinischen Psychologie orientiert.

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Durchführung der Untersuchungdingung mehr als 12 Personen zur Verfügung stehen, werden 12 per Zufall für die Analysen ausgewählt. Insgesamt treffen somit 24 Teilnehmer auf einen Chef und 24 auf eine Chefin. Tabelle 5 verdeutlicht die Verteilung der Teilnehmer auf die Versuchsbedingungen.

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chen Situation? Welche Auswirkungen hat diese Feststellung für die Zusammenarbeit und Führung in Organisationen?..Christian Dries geht diesen Fragen in einer empirischen Analyse von geschlechtsheterogenen Arbeitsgruppen im Rahmen von berufsbezogenen Trainingsmaßnahmen nach. Kognitive und emotionale

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Begriffsbestimmung: Vorgesetzte(r)ngemessen nach ihrer Funktion bezeichnet, den „Vorgesetzten“. Häufig findet man im Sprachgebrauch der Organisationen auch die Bezeichnung „Chef“ bzw. „Chefin“ oder auch die angloamerikanische Bezeichnung „Manager“.

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