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Titlebook: Change Management auf Biegen und Brechen?; Revolutionäre und ev Veronika Dalheimer (Dr., Psychoanalytikerin, Train Book 1998 Springer Fachm

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楼主: 渗漏
发表于 2025-3-25 04:32:08 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-642-85434-7em so traditionellen Thema wie Personalentwicklung? Jedenfalls ist Personalentwicklung keine Maßnahme, die kurzfristigen Erfolg verspricht. Vielmehr geht es in klassischer Weise darum, humane Potentiale in Unternehmen aufzuspüren, diese Talente in eine aufsteigende Bahn zu bringen und sie schließlic
发表于 2025-3-25 10:54:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 14:46:48 | 显示全部楼层
H. Göbel,H. Stolze,M. Dworschak,A. Heinzeesellschaft, die sich in ihrer Methode und in ihrem Stil stark voneinander unterschieden. Auf der Basis „harter“ Daten wurde eine radikale Strukturveränderung durchgeführt. Im Zuge der Umsetzung sollten durch die Entwicklung einer effizienten und befriedigenden Kommunikations- und Konfliktkultur ein
发表于 2025-3-25 17:47:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 20:37:33 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 00:58:53 | 显示全部楼层
H. V. Kamdar,D. E. Clements,S. S. Patilelbst, welches zunehmend unter einen Veränderungsdruck gerät, welcher noch vor einigen Jahren nicht vorstellbar gewesen wäre. Dies ist auch der Ausgangspunkt für die Beobachtungsperspektive der vorliegenden Arbeit. An Hand einer konkreten Beratungserfahrung mit einer maßgeblichen Institution aus dem
发表于 2025-3-26 08:04:04 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 11:18:55 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 14:26:21 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 18:01:09 | 显示全部楼层
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