Titlebook: Chancengleichheit durch Personalpolitik; Gleichstellung von F Gertraude Krell (pensionierte Professorin für Betr Book 2011Latest edition Ga

动作谜

conjunctiva

Grundlegend: Ecksteine, Gleichstellungscontrolling, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversisbeispiele zu GM und DiM in diesem Band verdeutlichen, ist derzeit GM hauptsächlich im öffentlichen Dienst und DiM vor allem in der Privatwirtschaft zu finden – aber mit einer Tendenz zur Ausbreitung darüber hinaus, wie z.B. das Praxisbeispiel „Berlin, Stadt der Vielfalt“ (vgl. Dudek in diesem Band) dokumentiert.

做方舟

Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteillen angestrebt. Was dies im Einzelnen bedeutet, ist Gegenstand dieses Beitrags. Hier geht es zunächst um das „Was“, d.h. um begriffliche und konzeptionelle Fragen, in den folgenden Abschnitten um das „Warum“ und das „Wie“ sowie schließlich um den Stand der Dinge und einen Ausblick hinsichtlich Verbreitung und Professionalisierung von DiM.

–scent

Forschungsskizze: Gleichstellungspolitik nach dem AGG Eine Befragung der 100 wertschöpfungsstärkstenn der schon zuvor bestehenden arbeitsrechtlichen Regelungen umfasst (z.B. Bayreuther 2007; Franke/Merx 2007), wurde doch weithin angenommen, dass es gleichstellungspolitischen Maßnahmen und Konzepten wie Diversity Management weiteren Auftrieb geben würde (z.B. Merx/Vassilopoulou 2007; Stuber 2006).

丧失

Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion und Intersektionalität: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Fich mit Theorieentwicklungen und Forschungsergebnissen zu befassen. Oft versprechen sie sich davon auch nicht viel, weil die wissenschaftlichen Erkenntnisse als zu praxisfern und abgehoben erachtet werden.

BIDE

Forschungsskizze: Von Frauenförderung zu Diversity – die Großunternehmen des Netzwerks Forum Frauen fanden.. Im Zentrum steht dabei die Frage, wie sich Bezeichnungen und Arbeitsschwerpunkte verändert haben. Wegen ihrer Aktualität wurde 2010 auch speziell nach den Themen Quoten und Entgelt(un)gleichheit gefragt.

宠爱

MEN

威胁你

https://doi.org/10.1007/978-3-8351-9205-8fanden.. Im Zentrum steht dabei die Frage, wie sich Bezeichnungen und Arbeitsschwerpunkte verändert haben. Wegen ihrer Aktualität wurde 2010 auch speziell nach den Themen Quoten und Entgelt(un)gleichheit gefragt.

bifurcate

Book 2011Latest editionwerden[...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation.[...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für di