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Titlebook: Chancengleichheit auf Japanisch; Strukturen, Reformen Claudia Weber Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Arbeitsmarkt.Arbeitsorgani

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楼主: hedonist
发表于 2025-3-23 13:35:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 14:35:25 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 22:01:56 | 显示全部楼层
Grundstrukturen der Frauenerwerbsarbeit in Japan,els, die Grundstrukturen der Frauenerwerbsarbeit in Japan vergleichend zu beschreiben. Bezugspunkt eines solchen Vergleichs sind die Strukturen der japanischen Männerarbeit, die in anderen Studien des Projektverbunds den Hintergrund der Argumentation bilden..
发表于 2025-3-24 01:27:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 03:42:02 | 显示全部楼层
,Reformkonzepte zum Problem der Vereinbarkeit von außerhäuslicher Erwerbsarbeit und Familie,tellen jedoch die wichtigste Arbeitskraftreserve dar, auf deren Mobilisierung — zumindest langfristig — nicht verzichtet werden kann: Sie sollen (und wollen) sich stärker als je zuvor in das Lohnarbeitssystem integrieren.
发表于 2025-3-24 07:58:47 | 显示全部楼层
,Schlußbemerkung,beit ist ein Untersuchungsschritt, der der Einschätzung der Verbreitung eben dieser Muster und Strukturen notwendigerweise vorausgehen muß: Nicht immer war es möglich, die quantitative Relevanz qualitativ-bestimmter Phänomene (de-segregierter Arbeitsplatzstrukturen und frauenspezifischer Mobilitätsmuster) auch nur annäherungsweise anzugeben.
发表于 2025-3-24 12:56:40 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 17:46:20 | 显示全部楼层
Vibrational Excitations at Surfaces,m der Wandel der geschlechtsbezogenen Arbeitsteilung in Richtung auf De-Segregation und Enthierarchisierung.. Die Fallbeispiele sind einem Werk des japanischen Ökonomen Akira Wakisaka entnommen, das sich durch detaillierte Arbeitsplatzbeobachtungen und Schilderung von Karriereverläufen auszeichnet.
发表于 2025-3-24 22:28:45 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 01:41:29 | 显示全部楼层
,Auflösungstendenzen geschlechts-hierarchischer Arbeitsteilung: Fallbeispiele veränderlicher Arbeitsm der Wandel der geschlechtsbezogenen Arbeitsteilung in Richtung auf De-Segregation und Enthierarchisierung.. Die Fallbeispiele sind einem Werk des japanischen Ökonomen Akira Wakisaka entnommen, das sich durch detaillierte Arbeitsplatzbeobachtungen und Schilderung von Karriereverläufen auszeichnet.
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