Titlebook: Chancen und Risiken der industriellen Restrukturierung in Ostdeutschland; Rudi Schmidt (Prof. Dr. rer. pol.),Burkart Lutz (D Book 1995 Aka

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,Einstein’s Statistical Theories, Handlungsfelder als auch innerbetrieblicher Austauschbeziehungen unter drei Perspektiven zu betrachten: der Funktionalität und des Wandels des Institutionengefüges, der sich konstruierenden Sinn- und Handlungszusammenhänge im Verhalten der Akteure und der Entstehung von Netzwerkstrukturen zur Unter

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https://doi.org/10.1007/978-3-662-25189-8 Bedingungen der Marktwirtschaft muß nun auf der Basis der Ergebnisse dieses Anpassungsprozesses (das z. B. in Form der Personalstrukturen vorliegt) der Übergang zur stärker ergebnis- und potentialorientierten Gestaltung personaler Prozesse erfolgen. Diese wird in der Einheit von Personal- und Organ

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Licht und Schatten der marktwirtschaftlichen Grundsanierung ostdeutscher Betriebe,r Mißerfolg über Sein oder Nichtsein der Unternehmen entschied. Der vorliegende Beitrag verfolgt das Ziel, Bedingungen, Strategien, Inhalte und Methoden dieses komplexen Prozesses transparent zu machen.

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Vom Kollektiv zur Sozialpartnerschaft?,hr einer Aushöhlung formeller Regelungen durch informelle betriebliche Beziehungen, die bereits den Betriebsalltag in der DDR prägten. Seit längerem diskutierte Ansätze zu betriebszentrierter Interessen- und Tarifpolitik erhalten dadurch neue Impulse.