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Titlebook: Chancen und Risiken der industriellen Restrukturierung in Ostdeutschland; Rudi Schmidt (Prof. Dr. rer. pol.),Burkart Lutz (D Book 1995 Aka

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楼主: 小天使
发表于 2025-3-26 23:11:35 | 显示全部楼层
Personalarbeit im Umbruch, Bedingungen der Marktwirtschaft muß nun auf der Basis der Ergebnisse dieses Anpassungsprozesses (das z. B. in Form der Personalstrukturen vorliegt) der Übergang zur stärker ergebnis- und potentialorientierten Gestaltung personaler Prozesse erfolgen. Diese wird in der Einheit von Personal- und Organisationsentwicklung zu vollziehen sein.
发表于 2025-3-27 03:51:37 | 显示全部楼层
,Umbruch der Arbeit in der Landwirtschaft der neuen Bundesländer,e weiterhin eine dominierende Bedeutung haben. Die Wettbewerbsfähigkeit dieser Unternehmen kann entscheidend verbessert werden, wenn es gelingt, in einem integrierten Ansatz neue Formen der Betriebs- und Arbeitsorganisation sowie Qualifizierung durchzusetzen.
发表于 2025-3-27 07:09:51 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 11:03:17 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 14:08:29 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 18:26:41 | 显示全部楼层
Physical Aspects of Quantum Mechanics,stdeutschland seit dem zweiten Weltkrieg stark beschleunigt hat, in der DDR hingegen nicht nur blockiert war, sondern durch die Übertragung zusätzlicher gesellschaftlicher Aufgaben auf die Betriebe geradzu reversiert wurde. Der Aufsatz verweist auf einige Folgen dieser divergierenden Entwicklung in Ost und West im Zuge der Transformation.
发表于 2025-3-28 01:38:44 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 04:19:02 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-662-25189-8 Bedingungen der Marktwirtschaft muß nun auf der Basis der Ergebnisse dieses Anpassungsprozesses (das z. B. in Form der Personalstrukturen vorliegt) der Übergang zur stärker ergebnis- und potentialorientierten Gestaltung personaler Prozesse erfolgen. Diese wird in der Einheit von Personal- und Organisationsentwicklung zu vollziehen sein.
发表于 2025-3-28 07:11:04 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 14:24:59 | 显示全部楼层
Development and Essence of the Atomic Age,Ausgehend von Fallanalysen stellt der Beitrag Prozesse des Wandels im Management dar. Personalabbau und -umbau, Rekrutierung von Führungskräften, ihre Motivation und Kompetenz wurden dabei im Kontext unterschiedlicher Unternehmensentwicklungen analysiert.
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