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Titlebook: CSR und Diversity Management; Erfolgreiche Vielfal Katrin Hansen Book 2017Latest edition Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Gender.Inter

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发表于 2025-3-21 16:06:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称CSR und Diversity Management
副标题Erfolgreiche Vielfal
编辑Katrin Hansen
视频video
概述Strukturierte Übersicht über das Themenfeld Diversity Management.Hohes Niveau durch langjährige eigene Forschung im Feld.Umsetzungsorientierung durch Praxisnähe der Autorinnen und Autoren.Bekannte und
丛书名称Management-Reihe Corporate Social Responsibility
图书封面Titlebook: CSR und Diversity Management; Erfolgreiche Vielfal Katrin Hansen Book 2017Latest edition Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Gender.Inter
描述Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und der Beratung ergänzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten. Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung. .
出版日期Book 2017Latest edition
关键词Gender; Interkulturelle Kompetenz; Organisationsentwicklung; Teamarbeit; Vielfalt der Mitarbeitenden
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-54087-9
isbn_softcover978-3-662-54086-2
isbn_ebook978-3-662-54087-9Series ISSN 2197-4322 Series E-ISSN 2197-4330
issn_series 2197-4322
copyrightSpringer-Verlag GmbH Deutschland 2017
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发表于 2025-3-21 21:42:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:31:15 | 显示全部楼层
,Ihr Mieter reklamiert – was tun?,nd, Österreich, Schweiz) untersucht und es wurden Hindernisse und Erfolgsbarrieren identifiziert. Daran anschließend wurde in der vorliegenden Studie erhoben, welche konkreten Erfahrungen Frauen mit dem Ziel Aufsichtsrätin machen.
发表于 2025-3-22 07:11:02 | 显示全部楼层
,Ihr Mieter reklamiert – was tun?,gen in den Unternehmen? Welchen Einfluss hatten die erhobenen Zahlen, Daten und Fakten in den Unternehmen? Wie haben sich die Schwerpunkte in den Unternehmen verändert? Welche Maßnahmen werden ergriffen und wie effektiv sind sie? In diesem Zusammenhang werden Entwicklungen und Trends aufgezeigt und
发表于 2025-3-22 09:36:07 | 显示全部楼层
Die Charta der Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt übernehmenden unternehmerischen Handlungsfelder in Beziehung stehen. Der nachfolgende Beitrag beleuchtet diesen Aspekt aus der Sicht des Vereins Charta der Vielfalt, der durch die alltägliche Praxisnähe zu den Mitglieds‐ und Unterzeichnerunternehmen einen breiten Einblick erlangt.
发表于 2025-3-22 13:51:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:32:18 | 显示全部楼层
Mehr Frauen in Führung ist machbar – Wie der Frauen-Karriere-Index (FKi) in Unternehmen das Diversitgen in den Unternehmen? Welchen Einfluss hatten die erhobenen Zahlen, Daten und Fakten in den Unternehmen? Wie haben sich die Schwerpunkte in den Unternehmen verändert? Welche Maßnahmen werden ergriffen und wie effektiv sind sie? In diesem Zusammenhang werden Entwicklungen und Trends aufgezeigt und
发表于 2025-3-22 21:56:04 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 02:55:59 | 显示全部楼层
Corporate Social Responsibility und Diversity Management – eine Win-Win-Situationility. Anhand von mehreren Kernfragen werden zunächst die historischen Ursprünge, gesellschaftlichen Treiber, zentralen Zielsetzungen, Wege der Implementierung, eingesetzten Instrumente und die Möglichkeiten der Erfolgsmessung beider Managementkonzepte miteinander verglichen. Anschließend geht es um
发表于 2025-3-23 08:17:42 | 显示全部楼层
CSR als Beitrag zur Inklusions- und Diversitätsdebatte? Positionierungsversuche in der Dynamik von Iangeregt. Ausgehend von dem aktuell beobachtbaren Wechsel „von der Problemperspektive zur Potentialperspektive“ wird vor allem der Frage nachgegangen, wie eine Verbindung von ökonomischer Rationalität und politischem Anspruch zur Regelung sozialer Ungleichheit konzipiert werden kann. Mit Blick auf e
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