Titlebook: CSR und Diversity Management; Erfolgreiche Vielfal Katrin Hansen Book 2017Latest edition Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Gender.Inter

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Mehr Frauen in Führung ist machbar – Wie der Frauen-Karriere-Index (FKi) in Unternehmen das Diversitkten die gängigen Grundlagen für Entscheidungsprozesse in den Unternehmen sind. Diese sollten auch für das Thema Gender Diversity verfügbar sein, um so eine faktische und sachliche Diskussion zu fördern. Mit dem FKi wurde daher ein faktenbasiertes Instrument entwickelt, um Unternehmen zu unterstütze

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Vielfalt und Wertschätzung – aus Überzeugung handelnere der Zusammenhang zwischen einem ganzheitlichen Ansatz von Vielfalt und den weitreichenden Vorteilen für Unternehmen, Organisationen, Individuen sowie der Gesellschaft beurteilt. Weiterführend wird dann die Tätigkeit eines Berufsverbandes beschrieben, der sich für die Themen Vielfalt und Wertschä

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https://doi.org/10.1007/978-3-662-54087-9Gender; Interkulturelle Kompetenz; Organisationsentwicklung; Teamarbeit; Vielfalt der Mitarbeitenden

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Talentförderung an der Westfälischen Hochschule: Diversity-Management nach dem „Inclusion & Transfor auf die Eckpunkte der Implementierung eingehen. Danach werden zwei Bestandteile der Talentförderung, das „TalentKolleg“ und „Talente_schreiben“, vorgestellt und aus CSR- und Diversity-Sicht kommentiert. Abschließend werden wir einige offene Fragen stellen.

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CSR und Diversity Management978-3-662-54087-9Series ISSN 2197-4322 Series E-ISSN 2197-4330

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Life Cycle Energy Performance Evaluation,m Verständnis von CSR ermöglicht. Es werden verschiedene Ansätze zum Verständnis von Diversity und deren Entwicklung bzw. Konzepte des Umgangs mit Diversity näher beleuchtet und dabei nach Ansatzpunkten einer sinnvollen Verknüpfung von CSR und Diversity gesucht. Ferner werden Eckpunkte eines CSR-ori