Titlebook: Betriebliche Bündnisse; Ein Leitfaden für di Marcus Schwarzbach Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 200

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Nachfrage und BedarfsvorhersageSeit Beginn der neunziger Jahre ist eine zunehmende Bereitschaft von Unternehmen zum Ausstieg aus dem Tarifsystem zu verzeichnen. Die Entwicklung zeichnet sich in der Praxis aus durch

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https://doi.org/10.1007/978-3-642-20381-7Die ernsthafte Prüfung von Alternativen zur Tariföffnung kann eine wichtige Voraussetzung sein, um die Mitarbeiter und den Betriebsrat in die Mitgestaltung eines betrieblichen Bündnisses bzw. Standortpaktes einbeziehen zu können.

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Konzepte für die ProzessindustrieDer Betriebsrat hat durch die Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes im Jahr 2001 erweiterte rechtliche Handlungsmöglichkeiten in Fragen der Arbeitsplatzsicherung.

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,Das Konzept für die Prozessindustrie,Sofern der Tarifvertrag keine tarifliche Öffnungsklausel beinhaltet, können über einen Ergänzungstarifvertrag die rechtlichen Voraussetzungen für ein betriebliches Bündnis bzw. einen Standortpakt geschaffen werden. Dieser Tarifvertrag kann auch als Sanierungstarifvertrag bezeichnet werden.

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Einleitung,Der FlächentarifVertrag ist in der Diskussion. In fast jeder bedeutenden Branche gibt es inzwischen Tarifverträge mit tariflichen Härtefallklauseln bei wirtschaftlichen Problemen. Diese Öffnungsklauseln können nach dem Willen der Tarifvertragsparteien für betriebliche Bündnisse bzw. Standortpakte genutzt werden.

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