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Titlebook: Betriebliche Bündnisse; Ein Leitfaden für di Marcus Schwarzbach Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 200

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查看: 52817|回复: 63
发表于 2025-3-21 16:37:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Betriebliche Bündnisse
期刊简称Ein Leitfaden für di
影响因子2023Marcus Schwarzbach
视频video
发行地址Mit betrieblichen Bündnissen Kosten senken - mit vielen Beispielen und Checklisten
图书封面Titlebook: Betriebliche Bündnisse; Ein Leitfaden für di Marcus Schwarzbach Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 200
影响因子.Fast alle Tarifverträge sehen Härtefallklauseln etwa zur Senkung von Löhnen und Gehältern oder zur Neugestaltung der Arbeitszeit vor. Sie werden künftig vermehrt für betriebliche Bündnisse und Standortpakte genutzt werden. Die Umsetzung der tariflichen Härtefallklauseln, die Ausgestaltung eines "Standortpaktes", ist Aufgabe der Betriebsparteien. ..Marcus Schwarzbach unterstützt Personalverantwortliche und Führungskräfte im Verhandlungsprozess mit dem Betriebsrat. Er vermittelt rechtliche Grundkenntnisse und macht strategische Vor- und Nachteile betrieblicher Bündnisse deutlich. Das Buch zeigt auch, wie man Gespräche mit Betriebsrat und Belegschaft vorbereitet und Betriebsvereinbarungen formuliert. Mit vielen Fallbeispielen und Tipps zur Kommunikation...- Rechtliche Voraussetzungen .- Vor- und Nachteile eines betrieblichen Bündnisses.- Bedeutung des Betriebsrats bei der Umsetzung eines betrieblichen Bündnisses, Beteiligungsrechte, Rollenverständnis .- Tarifliche Härtefallklauseln in der Praxis .- Alternativen zur Tariföffnung.- Erfahrungen in der Praxis .- Anhang: Checkliste, Glossar, Anwendungsgebiete tariflicher Öffnungsklauseln..Marcus Schwarzbach istBerater in Kassel und als Re
Pindex Book 2006
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发表于 2025-3-21 22:26:42 | 显示全部楼层
,Bedeutung des Betriebsrates im Zusammenhang mit tariflichen Härtefallklauseln,tig vorzubereiten. Dabei sind jedoch nicht nur die rechtlichen Rahmenbedingungen von Bedeutung. Die Frage, wie der Betriebsrat in die Verhandlungen zu einem betrieblichen Bündnis bzw. Standortpakt im Rahmen der Tariföffnung einbezogen werden kann, ist von besonderer Bedeutung.
发表于 2025-3-22 00:45:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 07:38:50 | 显示全部楼层
,Reaktionen der Mitarbeiter auf die Tariföffnung,n die Vorüberlegungen zu Verhandlungen über diese Tarifabweichung sollten Personalverantwortliche jedoch auch die Wirkungen dieser Regelungen auf die Mitarbeiter einbeziehen. Die entscheidende Frage: Wie reagiert die Belegschaft auf die Tariföffnung?
发表于 2025-3-22 09:00:55 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 14:56:16 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9260-4Belegschaft; Betriebliche Bündnisse; Betriebsrat; Betriebsvereinbarung; Mitarbeiter; Tarifpolitik; tarifli
发表于 2025-3-22 19:20:43 | 显示全部楼层
978-3-8349-0237-5Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006
发表于 2025-3-23 00:31:10 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:29:51 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 05:37:20 | 显示全部楼层
Deterministisches Materialmanagementtig vorzubereiten. Dabei sind jedoch nicht nur die rechtlichen Rahmenbedingungen von Bedeutung. Die Frage, wie der Betriebsrat in die Verhandlungen zu einem betrieblichen Bündnis bzw. Standortpakt im Rahmen der Tariföffnung einbezogen werden kann, ist von besonderer Bedeutung.
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