Titlebook: Betrieb und Arbeitsmarkt; Hans-Jörg Ehreiser,Franz R. Nick Book 1978 Springer Fachmedien Wiesbaden 1978 Arbeitskräfte.Arbeitskräftebedarf.

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eder zu stark vernachlässigt oder anders apostrophiert. Auf der Basis gesamtwirtschaftlicher Rahmenüberlegungen sollen sie daher in den Beiträgen dieses Buches aus der Sicht des Theoretikers und des Betriebs­ praktikers eine besondere Würdigung erfahren. Die Beiträge beruhen auf Vorträgen im Rahmen eines Semi978-3-409-38941-9978-3-322-91735-5

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https://doi.org/10.1007/978-981-10-4226-3en der Reduzierung der Lebensarbeitszeit, sei es durch eine verlängerte Ausbildung (z. B. die Einführung eines obligatorischen zehnten Schuljahres bzw. eines Berufsgrundbildungsjahres), sei es durch die Vorverlagerung der flexiblen Altersgrenze, wird in diesem Zusammenhang auch eine Verkürzung der t

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,Beschäftigung, Einkommensverteilung und Inflation — Grundsätzliche Zusammenhänge —,erteilung abspielt, so ist diese auch, wegen der später noch zu erläuternden Rückwirkung der verteilungspolitischen Aktivität der Gruppen auf den Inflationsprozeß und den Beschäftigungsumfang in diesem Zusammenhang von besonderem Belang. Da auch in der heutigen Zeit der weitaus überwiegende Teil des

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,Die Wirkung der tariflichen Arbeitszeitverkürzung auf die Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskräen der Reduzierung der Lebensarbeitszeit, sei es durch eine verlängerte Ausbildung (z. B. die Einführung eines obligatorischen zehnten Schuljahres bzw. eines Berufsgrundbildungsjahres), sei es durch die Vorverlagerung der flexiblen Altersgrenze, wird in diesem Zusammenhang auch eine Verkürzung der t

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Die Arbeitsmarktpolitik multinationaler Unternehmen, Aufmerksamkeit zu widmen ist. Die Kritik streut zwischen Behauptungen, daß die sozialen Verhaltensweisen der „Multis“ untragbar seien und solchen, die aussagen, daß sie im Vergleich zu typisch nationalen Unternehmen mehr Verantwortungsbewußtsein gegenüber Mitarbeitern und der sozialen Umgebung haben.

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