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Titlebook: Betrieb und Arbeitsmarkt; Hans-Jörg Ehreiser,Franz R. Nick Book 1978 Springer Fachmedien Wiesbaden 1978 Arbeitskräfte.Arbeitskräftebedarf.

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发表于 2025-3-21 19:42:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Betrieb und Arbeitsmarkt
影响因子2023Hans-Jörg Ehreiser,Franz R. Nick
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图书封面Titlebook: Betrieb und Arbeitsmarkt;  Hans-Jörg Ehreiser,Franz R. Nick Book 1978 Springer Fachmedien Wiesbaden 1978 Arbeitskräfte.Arbeitskräftebedarf.
影响因子Aktuelle Arbeitsmarktprobleme aus betrieblicher Sicht zu betrachten, mag schon etwas ungewöhnlich sein. Gar von betrieblicher Arbeitsmarkt pol i t i k zu sprechen, könnte als geradezu verfehlt gelten, wäre der Arbeitsmarkt eine homogene und ausschließlich außerbetrieblich bedeutsame ökonomische Größe. Ist es aber nicht so, daß insbesondere die Personalpolitik von Großbetrieben, zumindest berufs- und regionalbezogen, eine durchaus bedeutsame Markt­ determinante darstellt? Ist es nicht so, daß die Gestaltungsprinzipien dieser Personalpolitik die gesamtwirtschaftlich gesetzten Daten nicht nur reflek­ tieren, sondern nicht unwesentlich beeinflussen? Reagieren die einzelnen Betriebe nur auf eine gegebene Marktsituation oder versuchen sie nicht etwa, diese zu ihren Gunsten zu nutzen und zu verändern? In Diskussion und Literatur wurden betriebliche Arbeitsmarktaktivitäten bislang entweder zu stark vernachlässigt oder anders apostrophiert. Auf der Basis gesamtwirtschaftlicher Rahmenüberlegungen sollen sie daher in den Beiträgen dieses Buches aus der Sicht des Theoretikers und des Betriebs­ praktikers eine besondere Würdigung erfahren. Die Beiträge beruhen auf Vorträgen im Rahmen eines Semi
Pindex Book 1978
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发表于 2025-3-21 23:51:17 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:16:11 | 显示全部楼层
,Beschäftigung, Einkommensverteilung und Inflation — Grundsätzliche Zusammenhänge —,s auf die beiden Einkommenskategorien Löhne und Gewinne im Mittelpunkt. Dieses Vorgehen wird plausibel, wenn wir die Polarisierung der beiden großen sozialen Gruppen in unserer Gesellschaft betrachten. Der sich zwischen den Interessenverbänden der Unternehmer und Arbeitnehmer abspielende Verteilungs
发表于 2025-3-22 08:19:16 | 显示全部楼层
,Die Wirkung der tariflichen Arbeitszeitverkürzung auf die Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskräbeitszeitverkürzung der Beschäftigten abgebaut werden. Um das Arbeitsplatzpotential zu erhöhen, ist vor allem die Intensivierung der unternehmerischen Investitionstätigkeit notwendig, da mit positiven Nettoinvestitionen in der Regel die Schaffung neuer Arbeitsplätze einhergeht. Je mehr Investitionen
发表于 2025-3-22 09:20:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:17:40 | 显示全部楼层
,Gestaltungsansätze betrieblicher Arbeitsmarktpolitik auf der Grundlage der Anreiz-Beitrags-Theorie,ne Folge von Entscheidungen, zu interpretieren. Die soziale Organisation, im Spezialfall also auch die Unternehmung, ist nach dieser Auffassung eine Koalition von Menschen, die so lange Bestand hat, wie alle Beteiligten aus ihr Gewinn zu ziehen glauben. Maßstab dieses Gewinnes ist ein individueller
发表于 2025-3-22 17:08:46 | 显示全部楼层
,Betriebliche Fluktuations- und Mobilitätspolitik — Maßnahmenplanung im Zeichen eines Zielkonflikts,ür die arbeitsmarktpolitische als auch für die betriebliche und die individuelle Sicht. So zielen die verschiedenen Konzepte für Stufenausbildungen darauf ab, durch eine breite Grundausbildung die Vielfalt der späteren Einsatzmöglichkeiten zu erhöhen. Systematischer Arbeitsplatzwechsel (job rotation
发表于 2025-3-23 01:06:46 | 显示全部楼层
Humanisierung der Arbeitswelt als Ansatz betrieblicher Arbeitsmarktpolitik,h lag hier gleichsam ein Problem in der Luft, das durch diese Formulierung gegenständlich wurde. Die häufige Verwendung dieses Begriffes war aber für seine Klarheit nicht von Vorteil. Großkurth (1975) meint, es sei „sicherlich leichter zu sagen, was Humanisierung . ist, als zu sagen, was sie nun wir
发表于 2025-3-23 05:22:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:26:29 | 显示全部楼层
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