Titlebook: Beratung, Coaching, Supervision; Multidisziplinäre Pe Eva-Maria Graf,Yasmin Aksu,Sabine Rettinger Book 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaf

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书目名称Beratung, Coaching, Supervision影响因子(影响力)




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REP

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rmaten Beratung, Coaching und Supervision beschäftigen, wie auch Vertreter/innen der Praxis Anregungen geben und zu einer gemeinsamen Arbeit inspirieren. Denn interdisziplinäre Forschung kann nur in einem echten Austausch auf Augenhöhe fruchtbar sein.978-3-531-17965-0978-3-531-93341-2

安心地散步

Beratung, Coaching, Supervision multidisziplinär – Eine Hinführungnen dauert seit ähnlich langer Zeit an. Im Rahmen dieser For schung sind viele bedeutsame Erkenntnisse gewonnen worden – größ tenteils jedoch in vereinzelten Werken, singulären Projekten und diszi plinär begrenzten Arbeiten. Erst seit einigen Jahren wird der Versuch unternommen, das große Interesse

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MAIZE

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Die Gesprächsanalyse in der Supervisionsforschungn den vergangenen Jahrzehnten zunehmend in unterschiedliche Formen aufgcfächert und dabei von verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen begleitend erforscht. Ein besonderer Schwerpunkt lag dabei auf der WlIksamkeitsforschung, jedoch ist auch die Supervisionsinteraktion selbst ins Blickfeld gerück

毕业典礼

Praxisnahe Erforschung von (Beratungs-) Gesprächen: Ablauf eines sprachwissenschaftlichen Forschungshung am Beispiel eines Projektes zu Beratungsgesprächen. Ziel ist es. einen Ǖberblick über die verschiedenen Phasen und damit mögliche Stoßrichtungen eines solchen Projektes zu geben, nicht jedoch ein bestimmtes in allen Details zu beschreiben. Das Augenmerk liegt dabei vor allem. darauf. wie eine g

吞噬

Qualitätssicherung im Coaching – Was sich die Praxis von der Forschung wünschtezieht sich auf die zunehmende Professionalisierung und die Definition von Qualitätsstandards von Coachs, Coaching-Prozessen, Coaching-Pools und Coaching- Woiterbildungen..Diese Entwicklung wird unterstützt durch das steigende Angebot von Coaching und Coaching Qualifikationen durch seriöse, akkredit

惊奇

Herausforderungen der empirischen Erforschung der Organisationsberatungsinteraktion. Der Studie lag die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisicrungsbedürftig beurteilt werden kann. Über diese konkrete Fragestellung hinausweisend werden hier Erkenntnisse dazu präsentiert. welchen methodischen Zugriff und welche forschungsstrategischcn Entscheidungen die Ar