Titlebook: Aktuelle Führungstheorien und -konzepte; Rainhart Lang,Irma Rybnikova Textbook 20141st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Führung.

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Lisa Habermann,Christian Kißlerlen Lebens betrachten, stehen im Fokus dieses Kapitels zwei Ansätze, die die Bedeutung der Führung hinterfragen. Es ist zum einen der Ansatz der Führung als Residualfaktor nach Klaus Türk (1981) und zum anderen der Ansatz der Führungssubstitute. Zwar sind diese Theorien zu einer ähnlichen Zeit entst

初学者

Lisa Habermann,Christian Kißlermessen werden kann, ist sie das nicht oder nicht nur. Die in diesem Kapitel zu analysierenden Führungsansätze besagen, dass Führung häufig eine soziale Konstruktion ist, erstellt durch Führungskräfte selbst, ihre Mitarbeiter oder durch mehr oder weniger entrückte Beobachter, wie Publizisten, Journal

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,Chatbots zur Eigentümerakquise,, Northouse 2013, hier Kapitel von Hoyt 2013), die diesem Thema gewidmet sind. Ein genuines Führungsthema ist es eigentlich nicht. Hier finden wir weder eine neue Führungstheorie noch einen Führungsansatz. Vielmehr gehören die Diskussionen um Führung und Frauen zum Thema der Demokratie in den Wirtsc

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Das bedingungslose Grundeinkommen, erfolgreichen Führungseigenschaften und -verhaltensweisen an Bedeutung. Globalisierung wird dabei etwa mit Beck (1998: 29ff.) nicht nur als Prozess der weltweiten Verbreitung von Waren und Gütern oder Dienstleistungen verstanden, sondern vor allem auch als Prozess der Diffusion von Informationen, I

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Rainhart Lang,Irma RybnikovaKompakte, systematische Übersicht mit zahlreichen Anwendungsbeispielen.Includes supplementary material:

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