Titlebook: Warum Personalführung in Start-ups anders funktioniert; Erfolgreich gegründe Sylvia Hubner-Benz Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die

Organonitrile

,Einführung,Einleitend erläutere ich, was Sie in diesem . zu Führung in Start-ups erwartet, wie das . aufgebaut ist, und was mich dazu bewegt hat, die Erkenntnisse aus meinen wissenschaftlichen Studien hier zu erläutern.

endarterectomy

Capitulate

闪光东本

,Personalführung in Start-ups,In diesem Kapitel stelle ich verschiedene Führungsstile vor, die in einem Start-up besonders geeignet sind: Transformationale Führung, Entrepreneurial Leadership und Ambidextrous Leadership.

Inelasticity

模仿

deceive

,Ein Modell der Führungsherausforderungen in Start-ups,In diesem Kapitel fasse ich im „Modell der Führungsherausforderungen in Start-ups“ die Spezifika der Rekrutierung, Personalentwicklung, Personalführung und Organisationsentwicklung in Start-ups zusammen.

Isometric

,Einführung,Einleitend erläutere ich, was Sie in diesem . zu Führung in Start-ups erwartet, wie das . aufgebaut ist, und was mich dazu bewegt hat, die Erkenntnisse aus meinen wissenschaftlichen Studien hier zu erläutern.

光亮

Das Arbeitsumfeld in Start-ups,In diesem Kapitel erläutere ich, wie sich das Arbeitsumfeld in Start-ups vom Arbeitsumfeld in etablierten Unternehmen unterscheidet, und beschreibe die Spezifika des Arbeitsumfeldes in Start-ups.

occult

Personalmanagement in Start-ups,In diesem Kapitel erläutere ich die Herausforderungen, denen Start-ups im Personalmanagement begegnen. Insbesondere beschreibe ich die Spezifika der Rekrutierung und der Gestaltung von Personalentwicklung in Start-ups. Ich stelle dar, welche Lösungsansätze sich insbesondere in Start-ups eignen.