Titlebook: Vorteil Vielfalt; Herausforderungen un Daniel Dettling,Julia Gerometta Book 2007 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien W

冰冻

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CESS

bschiedet. Konkrete Handlungsempfehlungen für "die Stärkung freiwilligen und bürgerschaftlichen Engagements im Integrationsprozess von Menschen mit Migrationshintergrund" wurden ebenso erarbeitet wie die Empfehlungen für die Sicherung guter Bildung und Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergru

defray

Robust

Die Rolle der schulischen Bildung für die soziale Integratione schulischen Lerngegenstände, Rahmenpläne und das Schulleben niedergesch lagen. Der defizitäre Umgang mit der Heterogenität der Schülerschaft, der unterschiedlichen sozialen, kulturellen und ethnischen Herkünfte hat sich in der mangelnde Förderung vor allem von benachteiligten und Kindern mit Migrationshintergrund niedergeschlagen.

expeditious

Einleitunge Qualifikation. In den deutschen Großstädten bilden Zuwanderer zum Teil schon heute die Mehrheit der Bevölkerung. Integration und die Schaffung einer offenen Gesellschaft, in der jeder Wertschätzung erfährt, wird zur gesellschaftlichen und politischen Herausforderung. Nach dem neuesten Bericht der

厌恶

宣称

Warum setzen deutsche Unternehmen auf Diversity? Diversity als Chance. Die Charta der Vielfalt der Utiv neu, anders als in den angelsächsischen Ländern, in denen bereits auf ein relativ stark ausgeprägtes Diversity-Management zurückgesehen werden kann. Aber auch hierzulande erlangen diese Prozesse zunehmend Verbreitung und Akzeptanz und finden auch Eingang in die gesellschaftspolitische Diskussion

vasospasm

Engagierte Migrant(inn)en in der deutschen Bürgergesellschaftden letzten Jahren beträchtlich zugenommen (vgl. Huth 2003). Untersuchungen beschäftigten sich bereits in den 1990er-Jahren mit Ausländervereinen und 1998 erschien die erste Bestandsaufnahme von Migrantenselbstorganisationen in Nordrhein-Westfalen. Es hat sich in den folgenden Untersuchungen gezeigt

反对

Zunehmende Vielfalt in Deutschlands KMU —das Engagement der Unternehmenuktur und Unternehmensform, in der Anzahl der vertretenen Branchen, in der Angebotspalette. Auch die Zusammensetzung der Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Betrieben ist vielfältig im Sinne einer multikulturellen Belegschaft. So arbeiten und lernen im Handwerk nach Angaben des Zentralver

都相信我的话

Warum ist “Diversity„ ein Thema für die Bundesagentur für Arbeit? Warum bekennt sich die Bundesagenthmen in ihrer Geschäftspolitik prägt: Der Gedanke, sich mit der Verschiedenheit der Menschen und der Nutzung dieser unterschiedlichen Ressourcen auseinander zu setzen, wird zu einem wichtigen Ansatz einer modernen Geschäftsstrategie. Es ist zudem nicht nur aus demografischen Erwägungen heraus richti