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Titlebook: Verändertes Denken — Bessere Öffentliche Dienste?!; Ansätze und Instrume Rainer Koch,Peter Conrad Book 2004 Deutscher Universitäts-Verlag/G

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发表于 2025-3-21 18:29:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Verändertes Denken — Bessere Öffentliche Dienste?!
副标题Ansätze und Instrume
编辑Rainer Koch,Peter Conrad
视频video
图书封面Titlebook: Verändertes Denken — Bessere Öffentliche Dienste?!; Ansätze und Instrume Rainer Koch,Peter Conrad Book 2004 Deutscher Universitäts-Verlag/G
描述Der Sammelband präsentiert Beiträge eines internationalen Kongresses, der sich aus nationaler und internationaler Perspektive mit aktuellen Problemen der Modernisierung des öffentlichen Dienstes in der Bundesrepublik Deutschland beschäftigte. .Unter dem Leitwort "Verändertes Denken" untersuchen Vertreter aus Wissenschaft, betrieblicher Praxis und Beratung, mit welcher strategischen Ausrichtung die weitere Entwicklung unseres öffentlichen Dienstes in die bereits gegebene Linie einer umfassenden Modernisierung von Staat und Verwaltung einzubringen ist. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass die Output-Orientierung des Verwaltungsmanagements verstärkt und der öffentliche Dienst - dem Aufbau und dem Management nach - als eine dezentralisierte Personalwirtschaft aufgestellt werden sollte...Univ.-Prof. Dr. Rainer Koch, Institut für Verwaltungswissenschaft, Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Helmut Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg..Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad, Institut für Personalmanagement, Fachbereich Pädagogik, Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg.
出版日期Book 2004
关键词Erfahrungen; Modernisierung; Personalwirtschaft; Personalwirtschaft, dezentrale; Staatsmodernisierung; Ve
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-81689-4
isbn_softcover978-3-8244-8030-2
isbn_ebook978-3-322-81689-4
copyrightDeutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004
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发表于 2025-3-21 22:56:47 | 显示全部楼层
Management einer dezentralen PersonalwirtschaftDas Personalwesen als klassische Querschnittsaufgabe ist nicht nur in der öffentlichen Verwaltung über Jahrzehnte zentralisiert gesteuert und bearbeitet worden mit der Folge, dass die aufgabenführenden Verwaltungseinheiten keine Ressourcenverantwortung getragen haben (vgl. Göbel 1997).
发表于 2025-3-22 02:38:39 | 显示全部楼层
Weiter so? — Anmerkungen zum Stand und zur weiteren Entwicklung der Veränderung öffentlicher Verwaltbereiche im Zentrum des Interesses (vgl. zusammenfassend Budäus 1998), bei deren Analyse und zu deren Veränderung man sich vor allem wirtschaftswissenschaftlicher Argumente, Methoden und Instrumente bedient.
发表于 2025-3-22 05:44:05 | 显示全部楼层
Mitarbeiterführung als kontextgesteuertes Selbstmanagementf die Frage zu antworten, warum es zu kontextgesteuertem Selbstmanagement gekommen ist, weiter Anwendungsbeispiele vorzustellen und ein Bezug zum neuen Leitmotiv der Arbeitswissenschaft, der Subjektivierung der Arbeit, herzustellen. Der Beitrag schließt mit einem kurzen Fazit und einer Frage.
发表于 2025-3-22 10:08:12 | 显示全部楼层
http://image.papertrans.cn/v/image/982643.jpg
发表于 2025-3-22 13:28:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 18:31:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:59:45 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 05:20:51 | 显示全部楼层
Achieving Civil Service Reform: The Threats, Challenges and Opportunitiesvil servants better, and how to make the civil service more responsive to citizens. These are not problems that have been solved in Australia or, for that matter, elsewhere in the Anglo-American world.
发表于 2025-3-23 08:56:18 | 显示全部楼层
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