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Titlebook: Vernetzungsprozesse gestalten; Erfahrungen aus der Susanne Weber Book 2002 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

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发表于 2025-3-21 16:56:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Vernetzungsprozesse gestalten
副标题Erfahrungen aus der
编辑Susanne Weber
视频video
概述Organisationen erfolgreich zu Netzwerk-Organisationen entwickeln
图书封面Titlebook: Vernetzungsprozesse gestalten; Erfahrungen aus der  Susanne Weber Book 2002 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
描述In einer komplexen Welt werden vernetztes Handeln und Querverbindungen zwischen Menschen, Abteilungen, Organisationen sowie gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Sektoren immer wichtiger. Nur: Wie geht man vor, wenn man Vernetzung voranbringen will?. .Die Autoren stellen bewährte Verfahren in Wirtschaft und Gesellschaft vor und zeigen die Umsetzung anhand zahlreicher Fallbeispiele. Die losen Netzwerke zwischen Menschen kommen ebenso in den Blick wie das Ziel, Organisationen zu Netzwerkorganisationen zu entwickeln. Grenzverschiebungen im Zuge von Restrukturierung, Fusion und Outsourcing spielen ebenso eine Rolle wie lokale und regionale Vernetzungsprojekte...Das Buch vereint Beispiele, Erfahrungen und Empfehlungen aus Praxisprojekten erfahrener Organisationsberater. Es zeigt auf, wie Vernetzung optimal initiiert und unterstützt wird. Die Autoren lenken das Augenmerk auf Prozessrisiken, die gemeistert werden wollen und auf Faktoren, die Vernetzungsprojekte zum Erfolg führen. Leserfreundliche Abstracts zu Beginn der Beiträge dienen dem ersten Überblick...Dr. Susanne Weber ist Wissenschaftliche Assistentin an der Universität Marburg. Ihre Schwerpunkte in Beratung und Forschung sind N
出版日期Book 2002
关键词Netzwerk; Netzwerkorganisation; Organisation; Organisationen; Outsourcing; Prozessmanagement; Vernetzung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-82409-7
isbn_softcover978-3-409-11971-9
isbn_ebook978-3-322-82409-7
copyrightBetriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 2002
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书目名称Vernetzungsprozesse gestalten影响因子(影响力)




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发表于 2025-3-21 22:30:40 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-322-82409-7Netzwerk; Netzwerkorganisation; Organisation; Organisationen; Outsourcing; Prozessmanagement; Vernetzung
发表于 2025-3-22 00:59:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 05:33:30 | 显示全部楼层
Einleitung: Netzwerk-Interventionen — Vielfalt in Organisationen und Organisationsnetzwerken gestaltVernetzung und Netzwerkbildung sind eine der großen Herausforderungen der Gegenwart. Die Welt wird unüberschaubarer, riskanter, komplexer und es gerät immer stärker zum Balanceakt, Organisationen und Menschen nachhaltig lebensfähig zu machen und sie erfolgreich zu gestalten.
发表于 2025-3-22 09:17:34 | 显示全部楼层
Die Weiße Rose — Zivilcourage gegen rechts mit Open SpaceFast täglich gibt es in Deutschland fremdenfeindliche Übergriffe. In den letzten 10 Jahren sind insgesamt 138 Menschen, meist ausländische Frauen und Männer, durch rechte Gewalt ums Leben gekommen.. Diese bundesweite Entwicklung zeigt, dass es unverzichtbar ist, die Bürger auf kommunaler Ebene ins gemeinsame Boot der Zivilgesellschaft zu holen.
发表于 2025-3-22 14:00:38 | 显示全部楼层
Zukunftswerkstatt „Kinderprag“: Raumplanung mit Kindern im StadtteilSeit Tagen prangen vor dem Jugendhaus in Stuttgart Nord große handgesprayte Plakate: „Väter Mütter Kinder — wir bauen ein Kinderhaus — macht mit, plant mit!“ und „STUTTGART 21 — ZukunftsWerkSTATT Fr, Sa, So — HIER ANMELDEN“. Seit Wochen sind dazu Handzettel — auch in türkischer Sprache — erhältlich. Dazu sind einige Pressenotizen erschienen.
发表于 2025-3-22 21:08:10 | 显示全部楼层
Susanne WeberOrganisationen erfolgreich zu Netzwerk-Organisationen entwickeln
发表于 2025-3-22 21:14:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:09:08 | 显示全部楼层
hen Menschen, Abteilungen, Organisationen sowie gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Sektoren immer wichtiger. Nur: Wie geht man vor, wenn man Vernetzung voranbringen will?. .Die Autoren stellen bewährte Verfahren in Wirtschaft und Gesellschaft vor und zeigen die Umsetzung anhand zahlreicher Fall
发表于 2025-3-23 07:19:19 | 显示全部楼层
Interne Vernetzung bei Opel entwickeln mit Dialog und Open Spaceer Bereich wächst in kurzer Zeit zunächst auf 60 Mitarbeiter, später auf 90 Mitarbeiter. Der—ebenfalls von außen — neu eingestellte Bereichsleiter bittet die Abteilung „Zentrales Training und Organisationsentwicklung“ (ZTOE) frühzeitig um Unterstützung, ihn bei der Neuausrichtung des Bereiches zu begleiten.
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