Titlebook: Verhandelte Vielfalt; Die Konstruktion von Anja Lindau Book 2011 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 Chancen

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Einleitung, sehr lange explizit verwendet wird, sondern auch in den Sozialwissenschaften eine lange Historie hat (vgl. Litvin 1997: 187f.). Im Rahmen der Management- und Organisationsforschung kann sich Diversity auf unterschiedliche Bezugsgruppen einer Organisation, wie bspw. MitarbeiterInnen (workplace diver

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Diversity als Thema der Management- und Organisationsforschung,y und Diversity Management als Themen historisch in den USA und in Deutschland entwickelt haben. Im Anschluss daran wird ein Überblick über die Forschungslandschaft zu Diversity gegeben. Dabei steht die Art und Weise der Konstruktion von Diversity durch ForscherInnen im Vordergrund. Abschließend wer

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Fazit und Ausblick,ger weniger Diversitymerkmale auf Ergebnisse und Prozesse in Teams und Organisationen festzustellen ist. Die Prozesse, die sich um Diversity in Organisationen gestalten, standen nur selten im Vordergrund des Forschungsinteresses (vgl. Barinaga 2002: 182). An diese Feststellung anknüpfend wurde die i

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Book 2011mentforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisation

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,Theorien der Identität,gs beleuchtet, inwiefern die vorgestellten Theorien für die Bearbeitung der Fragestellung dieser Arbeit einen Beitrag leisten können. Aus diesen Überlegungen wird die Auswahl der für diese Untersuchung relevanten Theorie des Symbolischen Interaktionismus begründet. Der Symbolische Interaktionismus wird im Anschluss detailliert vorgestellt.

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Book 2011alen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".