Titlebook: Unternehmenskultur als Strategie; Eine Orientierung fü Josef Herget,Herbert Strobl Book 2024 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), ex

具体

,Führen spüren! – Herausforderungen der Führungskräfte in der Kulturarbeit, z. B. die Bedeutung des Selbstwertgefühls, dem Umgang mit Erwartungshaltungen oder das Verhältnis von Kopf und Bauch. Dabei variiert der Beitrag die Flughöhe der Betrachtung, damit eine möglichst pragmatische Zugangsweise zum komplexen Thema Führung und Unternehmenskultur möglich wird.

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乐意

,Agiler Erfolg durch eine lösungsfokussierte Unternehmenskultur,r Erfahrung (und jener unserer Kunden) schildern, wie Führungspersonen ihr Unternehmen für eine Agile Transformation mithilfe des Lösungsfokus fit machen können, ein paar Missverständnisse in Sachen „Agile Führung“ aufklären und konkrete Ideen für die ersten Schritte in eine agile Arbeitswelt anbiet

GOAT

,Design Sprints – ein neues Konzept zum agilen Kulturwandel,izierte Design Sprints mit speziellen Aufstellungsformaten vorgeschlagen. Diese beschleunigen und verbessern die Innovation von Produkten und Prozessen wesentlich und agilisieren gleichzeitig die Unternehmenskultur. In diesem Beitrag wird die Vorgehensweise ausgeführt und diskutiert.

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,Wertebasierte Transformation mit dem Graves Value System – Auf der Suche nach der DNA der Organisatusgehend von der Annahme, dass die heutige Veränderungsdynamik eine umfassende Einbindung aller Mitarbeitenden in viele kleine Change-Projekten erfordert, stellen wir einen Ansatz zur wertebasierten Transformation mit dem Graves Value System vor. Auf Basis von strukturierten Diskursformaten werden W

Indelible

Wie kommt die Zukunft in die Unternehmenskultur,mentalen Konstrukte die Wirkung sabotieren, wird gleichfalls vorgestellt. Dass der Versuch, eine komplett neue Zukunftsbasis zu schaffen gelingen kann, wenn die grundlegenden Voraussetzungen ihren Niederschlag in der Organisation gefunden haben, soll an einer konkreten gelungenen Umsetzung zum Schlu

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,Virtuelle Unternehmenskultur: Eine Herausforderung für das digitalisierte Unternehmen,Welche Rolle spielt die Führungskraft als Vorbild für Unternehmenskultur bei der Führung auf Distanz? Dieser Beitrag diskutiert die neuen Herausforderungen und gibt einige Gestaltungsempfehlungen, um diese zu meistern.

Constant

Fallstudie Implenia Transformation,stein der gebührlich gefeiert wurde. Anerkennung der Mitarbeitenden aller Stufen wurde als ein essenzielles Element erkannt und mittels der integrierten „YOU MATTER!“-Kampagne global ausgerollt. Die Umsetzung der Maßnahmen war alles andere als einfach, ein langes Tal der Zweifel musste durchschritte

讥讽

,Konfliktkultur und Eskalationsprävention – Ein praktisches Brevier für Führungskräfte,ür Führungskräfte sein können, Kontroversen bereits auf einem möglichst niedrigen Niveau einzufangen und einer Klärung zuzuführen.Dieser Beitrag ist als praktischer Leitfaden für Führungskräfte gedacht, der helfen soll, konstruktive Wege zu finden, um (noch) niederschwellige Konflikte gut zu adressi