| 书目名称 | Ungenutzte Personalressourcen in Unternehmen | | 副标题 | Mögliche Folgen der | | 编辑 | Udo Weigel | | 视频video | | | 丛书名称 | Gabler Edition Wissenschaft | | 图书封面 |  | | 描述 | Der Titel dieses Buches spricht von ungenutzten Personalressourcen in Unternehmen und verwendet damit eine noch ungewohnte Bezeichnung für einen bislang kaum untersuchten Sachverhalt. Schon auf den ersten Blick wirft dieser Titel die Frage auf, ob seine Formulierung nicht einen Widerspruch in sich birgt. Zwingt nicht das ökono mische Prinzip die Unternehmensleitung dazu, alle ihr verfügbaren Ressourcen, auch und gerade die Personalressourcen bestmöglich im betrieblichen Leistungsprozeß einzusetzen? Verstärkt nicht der Wettbewerb in einer marktwirtschaftliehen Ordnung die Herausforderung, gerade auch das im Unternehmen verftigbare Potential der dort tätigen Menschen voll zu nutzen? Anhand seiner eigenen, langjährigen Erfahrungen in der Wirtschaft zeigt der Autor dieses Buches, daß es vor allem in größeren und großen Unternehmen trotz des Wirt schaftlichkeitsprinzips und trotz des vielfach wachsenden Wettbewerbsdrucks Fälle ungenutzter Personalressourcen gibt. Seine eingehende Untersuchung dieses Sachver halts konzentriert er auf solche Fälle ungenutzter Personalressourcen, die ihren Ur sprung bei personellen Veränderungen im Zuge der Entbindung von Führungsfunktio nen haben. Im | | 出版日期 | Textbook 1996 | | 关键词 | Aktivierung; Arbeit; Folgen; Führungsfunktion; Führungskräfte; Markt; Marktwirtschaft; Personal; Personalres | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-09071-7 | | isbn_softcover | 978-3-8244-6240-7 | | isbn_ebook | 978-3-663-09071-7 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1996 |
The information of publication is updating
|
|
发表于 2025-3-21 17:22:32
