Titlebook: Supervision und Organisationsentwicklung; Harald Pühl Book 20002nd edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2000 Altenarbeit.Beruf.Coaching.D

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Teamkonflikte — Ein integrativer, mehrdimensionaler Versuchrständnis jedenfalls ist das Ursache-Wirkungs-Prinzip außer Kraft gesetzt. Das Nichtverstehen ist begleitet von Emotionen und Enttäuschungen. Die Entscheidung aber, ob es wirklich um einen Konflikt mit den Abteilungsleiterinnen oder um ein Mißverständnis, eine Panne, geht, ist offen und bedarf der weiteren Recherche.

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Harald Pühlh work of the people” (Qian Xinzhong 1992a). Zhu De also pointed out in his address at the meeting: “The guideline about serving the common people should be made as far as the health work or medical work of the People’s Army and the government is concerned. The people should be depended on to push a

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