Titlebook: Supervision und Organisationsentwicklung; Harald Pühl Book 20002nd edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2000 Altenarbeit.Beruf.Coaching.D

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Co-Abhängigkeit in Team und Institution: Herausforderung in der SupervisionAppel 1995). Es konnte erst Fuß fassen, als ein systemisch geprägtes Suchtverständnis sich im Diskurs durchsetzte. Hier geht es nach einer kurzen Begriffsklärung der‚Co-Abhängigkeit‘ darum, zu überlegen inwieweit sich diese Strukturen ins Arbeitsteams und Institutionen wiederfinden und wie damit in

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Supervision und Geschlecht — Kritische Anmerkungen aus sozialpsychologischer Sichtschlechtersegregation, Arbeitsbereichen und Organisationsstrukturen ungebrochen wirkt.. Die Differenz ist sichtbar, ideologisch gut abgesichert über eine letztendlich biologisch begründete geschlechtsspezifische Arbeitsteilung. So bleibt der Prozeß der Konstruktion von Zweigeschlechtlichkeit unsicht

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Organisationsentwicklung durch Qualitätssicherung? — Selbstbeforschung als ein Handwerkszeug lernendsowie gleichzeitig hochwertigen — damit für Anwender wie Kunden befriedigenden — Leistung sowohl in der Industrie wie auch im Gesundheits- und Sozialwesen. Für die anderen ist sie die konsequente Fortführung eines Prozesses zunehmender Entfremdung und Ökonomisierung mitmenschlichen Umgangs.

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nzung ebenso auf wie deren Spezifika..Das Buch ist eine Praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung und die sich verändernden Anforderungen an institutionelle Beratung. Hier geht es u.a. um die Klärung, wo und wie sich Supervision und Organisationsentwicklung überschneidenbzw. abgrenzen. K