| 书目名称 | Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement |
| 副标题 | Multiperspektivische |
| 编辑 | Anne Rosken |
| 视频video | |
| 概述 | Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie.Interdisziplinärer und partizipativer Forschungsansatz.Impulse für einen gelingenden Theorie - Praxis - Transfer |
| 图书封面 |  |
| 描述 | .Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre Modell zur Optimierung bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.. |
| 出版日期 | Book 2020 |
| 关键词 | Age/Disability & Work; Ursachen für anhaltende Defizitorientierung in der Arbeitswelt; Wirksamkeit von |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-29997-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-29996-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-29997-2 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020 |
发表于 2025-3-21 17:09:33
