Titlebook: Strategische Personalentwicklung; Psychologische, päda Andrea Beinicke,Tanja Bipp Textbook 20191st edition Springer-Verlag GmbH Deutschland

专心

Welche Determinanten und Verhaltensweisen führen zu effektiver Führung?sforderungen in Organisationen, wie den stetigen Veränderungen, technischen Entwicklungen oder der zunehmenden Globalisierung, effektiv gegenübertreten. Von zentraler Bedeutung ist dabei der tagtägliche Einfluss von Führungskräften auf ihre Mitarbeitenden mit dem Ziel, diese im Sinne der Organisatio

无底

Trainingsevaluation – Wie stellt man den Trainingserfolg sicher?rbsvorteil sowohl für Mitarbeitende als auch für Unternehmen. Dementsprechend bieten 77,3 % der Unternehmen betriebliche Weiterbildung an und gaben 2015 im Schnitt 1793 Euro pro teilnehmendem Beschäftigten aus (Statistisches Bundesamt 2017). Lediglich 2 % der deutschen Unternehmen mit mehr als 250 M

轻浮思想

Hearten

Kann Coaching negative Auswirkungen haben?2014; Kap. 8). Coaching zeigte sich als effektive Maßnahme nicht nur zur Unterstützung von individuellem Lernen und persönlicher Weiterentwicklung, sondern auch zur Leistungsverbesserung und Zielerreichung für Organisationen (Jones et al. 2015).

蔑视

Wie erfolgreich ist Mentoring?orbildfunktion übernimmt oder Ratschläge gibt? Eine Möglichkeit der individuellen Unterstützung sind Mentoring-Programme. Mentoring versteht sich als ein Personalentwicklungsinstrument, bei dem eine erfahrene Person (Mentorin beziehungsweise Mentor) ihr Fachwissen oder Erfahrungswissen an eine (noch

Mystic

photopsia

使厌恶

Trainingsevaluation – Wie stellt man den Trainingserfolg sicher?ten Weiterbildungsangebote innerhalb der regulären Arbeitszeit wahrgenommen werden (BMAS 2016) stellt sich die Frage, wie effektiv das jeweilige Training ist und wie gut Weiterbildungsteilnehmende die Trainingsinhalte auf den Arbeitsalltag übertragen können.

Forehead-Lift

符合国情

Welche Bedeutung hat die berufliche Anpassungsfähigkeit in Zeiten des Wandels?f Beschäftigungsverhältnisse, die Zunahme von Wissensarbeit sowie demografische Veränderungen haben berufliche Karrieren in den letzten Jahren stark verändert und weniger planbar gemacht (Greenhaus et al. 2010).