Titlebook: Strategische Erfolgsfaktoren von Shared Services im Personalbereich; Eine praxisorientier Leif E. Moll Book 2012 Gabler Verlag | Springer F

新星

单挑

gorgeous

神圣在玷污

Ableitung von Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen,bereich existieren. Um dennoch zu generalisierbaren Erfolgsfaktoren und damit Handlungsempfehlungen gelangen zu können, wird eine Möglichkeit zur Typologisierung entsprechender Modelle benötigt. Eine solche soll im Folgenden, basierend auf empirischen Ergebnissen der Fallstudien, selbst entwickelt werden.

ingestion

精美食品

Konzeptioneller Bezugsrahmen der Analyse der vorliegenden Fragestellung,An den vorherigen Teil der Arbeit, in dem die theoretischen Grundlagen für die empirische Untersuchung gelegt wurden, schließt sich im Folgenden die Entwicklung eines konzeptionellen Bezugsrahmens und dessen methodische Umsetzung an.

实施生效

Leif E. MollWirtschaftswissenschaftliche Studie

CHYME

LEVER

neutralize

Grundlagen und Gestaltungsoptionen von Shared Services Konzepten im HR-Bereich multinationaler Unterundlage von Personalmanagement gelegt werden: . werden die betrieblichen Funktionsbereiche verstanden, deren Tätigkeit auf Einsatz, Beschaffung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die Gestaltung der dafür relevanten Rahmenbedingungen gerichtet ist.“ (Wald 2005, S. 3