Titlebook: Sozialpsychologisches Organisationsverstehen; Thomas Leithäuser,Sylke Meyerhuber,Michael Schottm Book 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaf

水平

书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen影响因子(影响力)




书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen影响因子(影响力)学科排名




书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen网络公开度




书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen网络公开度学科排名




书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen被引频次




书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen被引频次学科排名




书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen年度引用




书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen年度引用学科排名




书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen读者反馈




书目名称Sozialpsychologisches Organisationsverstehen读者反馈学科排名

Gobble

Book 2009er Tendenz einer postmodernen Marktwirtschaft in Deutschland, ihre Sozialität immer mehr einzubüßen, plädiert ein mit Volmergs Ansatz verknüpftes, sozialpsychologisches Organisationsverstehen für die aktive Mitwirkung an der Gestaltung einer humanistischen Arbeitswelt und in Parteinahme für den Mens

TAG

Kritik und Utopie. Veränderungspotentiale im hermeneutischen Diskurs und individuellen Entwurfder freien Marktwirtschaft offenbar doch nicht so vertrauen können, wie viele es gerne gewollt hätten. Das kritische Denken und Reflektieren über den Zustand unserer wirtschaftlichen und damit verbundenen gesellschaftlichen Ordnung setzt weltweit verstärkt wieder ein – und es wird auch lautstärker über Alternativen und Gegenmodelle diskutiert.

周兴旺

Verantwortung und Identifikation in Organisationenosion des Ansehens von Managern die Einführung eines professionellen Verhaltenskodex vor. Er solle ähnlich dem hippokratischen Eid Manager zu verantwortungsvollem Handeln verpflichten. Zugleich versprechen sie sich von einem solchen Kodex, dass er Identifikationen ermöglicht, die „das Verhalten von Führungskräften positiv beeinflussen“ (ebd.: 22).

faultfinder

Angst in der psychoanalytischen Ausbildung – eine institutions- und organisationsanalytische PerspekIdentitätsfindung und der Identitätssicherung, was in der Konfrontation mit übergeordneten ökonomischen Zwängen unweigerlich zu virulenten Konflikten führt. Birgit Volmerg hat in Forschung und Praxis nie den bequemen Weg gewählt, diesen Konflikten auszuweichen

inhumane

abject

Sozialpsychologisches Organisationsverstehen – Einführunghe und humanistische Grundannahme, die auch das Werk von Birgit Volmerg durchzieht. Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Teilbereiche der Wirtschaftswissenschaften tun gut daran, sich zu besinnen auf sozialpsychologische und -soziologische Denktraditionen und ein humanistisches Menschenbild,

Nmda-Receptor

Kritik und Utopie. Veränderungspotentiale im hermeneutischen Diskurs und individuellen Entwurfätten. Nach dem Niedergang des kommunistischen Systems in Osteuropa seien ernstzunehmende Gegenentwürfe kaum noch zu legitimieren, der globalen Ausbreitung eines Gesellschaftssystems, das sich durch freie und unbeschränkte Märkte definiert, könne vernünftigerweise nichts entgegengesetzt werden. Die

PANEL

Visionen der (Zivil)Gesellschaftich still geworden oder sie hatte ihr Pulver schon längst verschossen und Habermas hat es dann nur noch mal bestätigt. Visionen werden zwar in allen Firmen seit einiger Zeit propagiert, aber es scheint mir dort eine ähnliche Situation gegeben zu sein, wie sie Theodor Adorno in Bezug auf das Individu

CLAP

Verantwortung und Identifikation in Organisationen eingeklagt: Sie soll gegenüber der Umwelt, den Kindern, den zukünftigen Generationen oder gegenüber alten Menschen übernommen werden. Manager sollen sozial verantwortlich und nicht nur Profit orientiert denken und handeln und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Verantwortung tragen für die Arbeit