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Titlebook: Selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen; Motivation freisetze Werner Bünnagel Book 2013 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 201

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楼主: 揭发
发表于 2025-3-26 22:23:29 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 01:24:48 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 08:05:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 13:12:46 | 显示全部楼层
Das Zukunftskapital im Visier- und Potenzialträger bewusst zu werden. Erhalt, Ausbau, Vernetzung und damit einhergehend die Kapitalisierung von Wissen müssen – wenn noch nicht geschehen – in Angriff genommen werden zum Aufbau einer tragfähigen Unternehmensstrategie.
发表于 2025-3-27 14:58:37 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 20:24:06 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-27 23:40:55 | 显示全部楼层
Die Kybernetik des Wissens schon gar nicht etwas Unveränderbares. Bei jeder Wissenssteuerung ist das implizite Wissen zu beachten, das nicht selten wahre Schätze birgt. Daher will dieses Kapitel zur Kybernetik des Wissens zum einen für die Aspekte . und . sensibel machen, es will aber auch zum anderen davor warnen, dass mit
发表于 2025-3-28 04:37:22 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-28 08:23:18 | 显示全部楼层
Wandel mit Weitblickmacht es Sinn, in diesem Kapitel weitere Vorüberlegungen respektive vorbereitende Maßnahmen zusammenzufassen, die den Übergang vom selbstständigen Arbeiten zum selbstständigen Lernen erleichtern. Dazu gehören demokratische Strukturen im Unternehmen, ein professionelles .-. und die aktive Einbindung
发表于 2025-3-28 14:03:59 | 显示全部楼层
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