Titlebook: Sachsen zwischen Integration und Desintegration; Politisch-kulturelle Steffen Kailitz,Gert Pickel,Tobias Genswein Book 2021 Der/die Herausg

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Gesellschaftlicher Zusammenhalt und die Angst vor seinem Schwund. Analysen zu Existenz, Ursachen unlitischen Kulturforschung sowie der Sozialpsychologie zurückgegriffen. Die empirischen Ergebnisse zeigen eine beachtliche Verbreitung der Angst vor einem Verlust an gesellschaftlichem Zusammenhalt, eine weitverbreitete politische Unterstützung der Demokratie sowie signifikante Bezüge zwischen gering

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Antisemitismus in Sachsen,önnen signifikante Schwankungen antisemitischer Einstellungswerte zwischen verschiedenen Erhebungszeitpunkten sowie zwischen verschiedenen Regionen Deutschlands beobachtet werden. Insbesondere der Unterschied zwischen den alten und den neuen Bundesländern in der Äußerungsbereitschaft antisemitischer

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male, was sich später in der phrenologischen Lehre bei J. C. Lavater oder F. J. Gall wiederfindet, bei der charakteristische physiognomische Merkmale identifiziert und als valide eignungsdiagnostische Indikatoren definiert werden. Dieser Einfluss reicht heute noch bis in die Graphologie hinein. Pers

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Steffen Kailitz,Gert Pickelden. Dabei stellt sich insbesondere die Frage: Wie können Mitarbeiter der Banken den permanenten Wandel wahrnehmen und erleben, bewerten und ihn zur personalen Unternehmensentwicklung nutzen? In der Personalführung werden Unternehmen mehr und mehr den Human-Resources-Value-Beitrag von ihren Managern

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Antje Röder,Steffen Kailitz,Tobias Genswein,Gert Pickel,Oliver Decker,Sheryn Rindermann,Julia Schulzund jede Personalabteilung müssen eine einzelfallspezifische Bestandsaufnahme und Standortbeurteilung der bisherigen Personalarbeit vornehmen, eigenständig organisatorische Konzepte zur Effektivitäts- und Effizienzsteigerung des Personalmanagement entwickeln und eine konstante Lernfähigkeit ihrer Pe

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Sophie Frossardden. Dabei stellt sich insbesondere die Frage: Wie können Mitarbeiter der Banken den permanenten Wandel wahrnehmen und erleben, bewerten und ihn zur personalen Unternehmensentwicklung nutzen? In der Personalführung werden Unternehmen mehr und mehr den Human-Resources-Value-Beitrag von ihren Managern

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