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Lea Davidhebung präsentiert, soweit sie auf nachfolgende Erkenntnisse der ökonomisch dominierten Führungs-, Organisations- oder Kommunikationsforschung aufbauen. Die Abschnitte 2.2 und 2.3 behandeln verschiedene Ansätze der Führungsforschung, die das Führungsverhalten individueller Akteure in den Mittelpunkt

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Jacqueline Nießere Kritischen Situationen der eigentliche Arbeitsgegenstand einer professionellen Führung sind. Hier bieten sich gleichermaßen die Chance und die Zumutung, die Organisation an eine sich verändernde Umwelt wie auch an die internen Herausforderungen und Entwicklungsbedarfe anzupassen. Dass Führung dabe

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stelle“ (Luhmann 1999) und des Einflusspotenzials in Form von unterschiedlichen „Kapitalsorten“ (Bourdieu, Das politische Feld, UVK, Konstanz, 2001) werden genutzt, um insbesondere am Beispiel des polizeilichen Top-Managements und des mittleren Managements deutlich zu machen, welche Gestaltungsmögli

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