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Titlebook: Renditeorientierte Führungsstrategien; Kennzahlen motiviere Gunhild Posselt Book 2018Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018

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发表于 2025-3-21 18:10:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Renditeorientierte Führungsstrategien
副标题Kennzahlen motiviere
编辑Gunhild Posselt
视频video
概述Der Weg zum unternehmerischen Erfolg mit zufriedenen Mitarbeitern.Vermittelt Führungskräften das Handwerkzeug zum neuen Umgang mit Kennzahlen.Mitarbeiter binden und Wettbewerbsvorteile sichern.Include
图书封面Titlebook: Renditeorientierte Führungsstrategien; Kennzahlen motiviere Gunhild Posselt Book 2018Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
描述.Führungskräfte sind mehr denn je mit den Herausforderungen einer komplexen Arbeitswelt konfrontiert, die einen Spagat zwischen Kennzahlen- und Mitarbeiterorientierung erfordern. Kennzahlen helfen, diese dynamische und volatile Arbeitssituation zu kontrollieren, und dienen als Indikatoren für ein sich veränderndes Umfeld. Gleichzeitig sind Führungskräfte von Potenzialträgern umgeben, die eine hohe Fachkompetenz haben und die bestehende Hierarchien gern ihren Themen und Projekten unterordnen. Die bloße Fokussierung auf messbare Ziele greift hier zu kurz. Diesen neuen Anforderungen werden Führungsstrategien gerecht, die auf eine Verbesserung der Rendite, aber gleichzeitig auch auf Menschen und deren Lebens- und Arbeitswirklichkeit ausgerichtet sind. Lesen Sie, wie Sie auf die Bedürfnisse der neuen Generation von Mitarbeitern eingehen und welche Führungsstrategien Sie einsetzen können, um damit die Rendite zu steigern und Ziele ambitioniert zu erreichen. .
出版日期Book 2018Latest edition
关键词Führungsverhalten; Kennzahlenorientierung; Performance Measurement; Unternehmensführung; Unternehmensste
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-19563-2
isbn_softcover978-3-658-19562-5
isbn_ebook978-3-658-19563-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
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书目名称Renditeorientierte Führungsstrategien影响因子(影响力)




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发表于 2025-3-21 20:19:19 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-658-19563-2Führungsverhalten; Kennzahlenorientierung; Performance Measurement; Unternehmensführung; Unternehmensste
发表于 2025-3-22 01:17:35 | 显示全部楼层
978-3-658-19562-5Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
发表于 2025-3-22 05:57:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 10:01:48 | 显示全部楼层
Gunhild PosseltDer Weg zum unternehmerischen Erfolg mit zufriedenen Mitarbeitern.Vermittelt Führungskräften das Handwerkzeug zum neuen Umgang mit Kennzahlen.Mitarbeiter binden und Wettbewerbsvorteile sichern.Include
发表于 2025-3-22 15:05:06 | 显示全部楼层
tical to any operation and this is also covered in this text. Two areas of focus in today‘s industry include Lean operations and environmental issues. Both of t978-3-031-01264-8978-3-031-02392-7Series ISSN 2691-1930 Series E-ISSN 2691-1949
发表于 2025-3-22 21:06:10 | 显示全部楼层
,Gründe für die hohe Kennzahlenorientierung,h verlässliche Aussagen zu kompensieren. Kennzahlen schienen diese Anforderungen zu erfüllen. Die Key Performance Indicators (KPI) haben zuletzt auch dadurch ihre unverzichtbare Position im Bewertungsschema von Unternehmen eingenommen..Aber wie viele Kennzahlen und in welchem Detaillierungsgrad brau
发表于 2025-3-22 22:26:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:48:28 | 显示全部楼层
,Veränderte Anforderungen an die Führungskräfte,rd es in entwickelten Unternehmen nicht mehr lange geben können. Um den Ansprüchen der aufstrebenden Fachkräfte gerecht zu werden, müssen Führungskräfte als . handeln. Die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter wird dadurch gesteuert, dass die Art der Zusammenarbeit auf der Zusammenführung von Expertisen li
发表于 2025-3-23 05:42:18 | 显示全部楼层
,Paying Attention – Grundsätzliches zur Aufmerksamkeit,mit ein weiteres Führungsinstrument zur Verfügung. Wenn darüber hinaus Sinnzusammenhänge erkennbar sind und das Maß an Zeit zu Vorgängen gut dosiert ist, dann kann das Führen über Aufmerksamkeit sehr wirkungsvoll werden. Da aber Aufmerksamkeit gleichzeitig nur einmal geschenkt werden kann, bedarf es
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