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Titlebook: Recrutainment; Gamification in Empl Lars J. Jansen,Joachim Diercks,Kristof Kupka Book 2023Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die A

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楼主: 延展
发表于 2025-3-25 05:18:28 | 显示全部楼层
Lars J. Jansen,Joachim Diercks,Kristof Kupkaaschinen-, Apparateund Fahrzeugbau eingesetzt. Sie ermöglicht weitestgehend realitätsnahe Aussagen in den Stadien Konzeptfindung und Entwicklung von Bauteilen und Strukturen durch Rechnersimulation der physikalischen Eigenschaften und trägt damit wesentlich zur Verkürzung der gesamten Produktentwick
发表于 2025-3-25 10:23:45 | 显示全部楼层
Personalgewinnung,n Eignungsdiagnostik auf der anderen Seite betrieben werden. Grundlage von systematischer Personalgewinnung ist die Annahme, dass unterschiedliche Personen die gleiche Tätigkeit mit unterschiedlichem Erfolg ausüben. Es wird des Weiteren angenommen, dass dieser Erfolg abhängig ist von der Passung zwi
发表于 2025-3-25 13:26:48 | 显示全部楼层
Personalmarketing und Employer Branding,chender Größe durch Personalmarketingaktivitäten aufgebaut werden konnte. In diesem Sinne macht Personalmarketing die Personalauswahl erst möglich. Voraussetzung für Personalmarketing ist die Existenz einer Arbeitgebermarke mit einer spezifischen Konfiguration von Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren,
发表于 2025-3-25 17:32:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 20:36:17 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 00:14:47 | 显示全部楼层
Recrutainment,d E-Recruiting wird zwischen Online-Personalmarketing, Self-Assessment sowie Online-Personalauswahl deutlich. Gamification ist der Einsatz von Spielelementen in einem Kontext, der selbst kein Spiel ist. Recrutainment ist die Gamification des Recruitings. In der Personalgewinnung werden sowohl gamifi
发表于 2025-3-26 05:27:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 12:30:27 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 16:04:51 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 17:34:24 | 显示全部楼层
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