Titlebook: Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel; Handlungsfelder, Lei Jörg Hentrich,Erich Latniak Book 2013 Springer Fachmedien Wiesba

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,Herausforderungen des demografischen Wandels für fertigende Betriebe und deren Beschäftigte,haft“ und dem langfristigen Strukturwandel hin zur Dienstleistung und Wissensarbeit die Industrieproduktion weiterhin einen zentralen und stabilisierenden Stellenwert für die ökonomische Entwicklung in Deutschland haben wird. Mit dieser Krisenerfahrung verfestigte sich allmählich in weiten Teilen de

苦恼

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Etablierung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagementsystems – GO! Die Initiative für eine „gesunde erfordert. Hierfür ist die Gewinnung und Bindung gut qualifizierter Mitarbeiter von Bedeutung. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann helfen, die Organisation gesund zu gestalten, und somit die Voraussetzungen für nachhaltige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter schaffen. Vo

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Demografiefeste Organisationsentwicklung – Mitarbeiter gestalten den Wandel – Projekt DGW 2015der Chemie- und der Reifenindustrie. Carbon Black, umgangssprachlich auch als „Ruß“ bezeichnet, ist ein unter definierten, großtechnischen Prozessbedingungen hergestellter Verstärkerfüllstoff für Reifen und gummitechnische Artikel oder dient als Pigment für die Lackindustrie.

演绎

意外的成功

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Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung – zentrale Handlungsfelder für ein demografiefestes Untern Wandel stellen und welche Lösungsansätze die beteiligten Unternehmen verfolgten. Es wird deutlich, dass in den Betrieben eine Vielzahl von Ansatzpunkten und Ideen vorhanden waren und umgesetzt wurden, um sich den Herausforderungen einer „demografiefesten“ Arbeits- und Organisationsgestaltung zu ste

Preamble

Arbeitszeit- und Schichtsystemgestaltungeme“ erkennbar. Während der Entwicklungsphase war dieses Themenfeld allerdings kein inhaltlicher Schwerpunkt der betrieblichen Projekte. Dennoch messen die Projektpartner alternsgerechten Arbeitszeit- und Schichtsystemen eine große Bedeutung bei. Gerade in Fragen der Arbeitszeitgestaltung sind die K