找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Quick Guide People Analytics; Wie Sie das Personal Georg Loscher Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert

[复制链接]
查看: 6824|回复: 35
发表于 2025-3-21 19:32:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Quick Guide People Analytics
副标题Wie Sie das Personal
编辑Georg Loscher
视频video
概述Kurze und praxisorientierte Einführung in People Analytics.Zeigt die Potentiale im Personalmanagement auf.Mit anschaulichen Praxisbeispielen
丛书名称Quick Guide
图书封面Titlebook: Quick Guide People Analytics; Wie Sie das Personal Georg Loscher Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert
描述Dieses Buch liefert eine erste Einführung in das Themenfeld People Analytics. People Analytics sind eine wesentliche Innovation des Personalmanagements und verändern die Art der Personalarbeit fundamental. .Der Autor gibt einen Überblick über die Chancen von People Analytics für das Personalmanagement, über die grundlegenden Überlegungen bei der Einführung von People Analytics sowie über erste Anwendungen und deren Potenziale in der Praxis..
出版日期Book 2021
关键词People Analytics; Personalmanagement; Human Resource Management; HR Analytics; Innovation; Digitalisierun
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-34731-4
isbn_softcover978-3-658-34730-7
isbn_ebook978-3-658-34731-4Series ISSN 2662-9240 Series E-ISSN 2662-9259
issn_series 2662-9240
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden
The information of publication is updating

书目名称Quick Guide People Analytics影响因子(影响力)




书目名称Quick Guide People Analytics影响因子(影响力)学科排名




书目名称Quick Guide People Analytics网络公开度




书目名称Quick Guide People Analytics网络公开度学科排名




书目名称Quick Guide People Analytics被引频次




书目名称Quick Guide People Analytics被引频次学科排名




书目名称Quick Guide People Analytics年度引用




书目名称Quick Guide People Analytics年度引用学科排名




书目名称Quick Guide People Analytics读者反馈




书目名称Quick Guide People Analytics读者反馈学科排名




单选投票, 共有 0 人参与投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-21 23:09:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:59:05 | 显示全部楼层
2662-9240 nt, über die grundlegenden Überlegungen bei der Einführung von People Analytics sowie über erste Anwendungen und deren Potenziale in der Praxis..978-3-658-34730-7978-3-658-34731-4Series ISSN 2662-9240 Series E-ISSN 2662-9259
发表于 2025-3-22 06:26:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 08:56:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:12:30 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 18:59:35 | 显示全部楼层
Einleitung,rte und analytische Entscheidungen dazu beitragen, dass das Personalmanagement stärker mit wichtigen Key-Performance-Indikatoren verknüpft wird. So kommt es im Personalmanagement zu einem Professionalisierungsschub, da die bisher intuitiv getroffenen Entscheidungen durch datenbasierte Entscheidungen
发表于 2025-3-23 00:51:21 | 显示全部楼层
,Chancen und Risiken für das Personalmanagement durch People Analytics,ehmensführung einbezogen. Diese fehlende Rolle als strategischer Partner liegt in der Schwierigkeit der Quantifizierung komplexer Verhaltenszusammenhänge begründet. Frühere Versuche, Zusammenhänge zwischen Personalentscheidungen und Unternehmensperformance aufzuzeigen, sind gescheitert. Die Einführu
发表于 2025-3-23 01:27:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:42:30 | 显示全部楼层
Potenziale in den Handlungsfeldern des Personalmanagements,sbereitstellung für Entscheidungen begründet. Eine Möglichkeit, dieses Potenzial aufzuzeigen, liegt in der Verknüpfung von People-Analytics-Informationen mit ihren Auswirkungen auf den Employee Lifetime Value. Zwar existieren verschiedene potenzielle Anwendungsmöglichkeiten von Analytics-Information
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-5-1 20:10
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表