Titlebook: Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität; Dorothea Voss-Dahm,Gernot Mühge,Olaf Struck Book 2011 VS Verlag

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Beschäftigungssicherung durch Arbeitsvermittlung im internen Arbeitsmarkt: Ergebnisse einer exploratunterschiedlicher Regierungen verschärft werden. Besonders sind davon die Kommunalfinanzen betroffen, die wiederum für die Lebenslage und -qualität der Bürgerinnen und Bürger von zentraler Bedeutung sind (vgl. Holtkamp 2010).

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Probleme und Problemlösungsansätze bei der Erklärung sozialer Phänomeneharakterisierte Vorgehensweisen oder strukturalistisch-funktionalistische Ansätze. Weil die Sichtweisen so unterschiedlich sind, werde ich knapp skizzieren, vor welchem methodologischen Hintergrund mein Kommentar zum Beitrag von Gernot Mühge entstanden ist. Anschließend formuliere ich meine Einwände und Hinweise.

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Book 2011igte im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre Qualifikationen bei sich verändernden Anforderungen behalten, verwerten und weiter entwickeln können. Außerdem stellen sie Konzepte vor, mit denen Unternehmen die Versorgung mit qualifizierten Fach- und Führungskräften langfristig sichern können. .

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Neue Prozesse sozialer Schließung am deutschen Arbeitsmarkt? Betriebliche Nutzungszusammenhänge der so genannten „Normalarbeitsverhältnisse“ (Mückenberger 1985), zunehmend durch neue Formen des Einsatzes von Arbeitskraft zur Sicherung des Lebensunterhaltes ersetzt werden. Voß und Pongratz betonen hier vor allem die Ausweitung der Selbstkontrolle des Leistenden sowie die Tendenz zur Vermarktlichung der eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten.

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Qualifikationen bei sich verändernden Anforderungen behalten, verwerten und weiter entwickeln können. Außerdem stellen sie Konzepte vor, mit denen Unternehmen die Versorgung mit qualifizierten Fach- und Führungskräften langfristig sichern können. .978-3-531-17859-2978-3-531-92752-7

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Stützen für qualifizierte Facharbeit: Ansätze zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrih in Dienstleistungssektoren der Anteil der beruflich qualifizierten Beschäftigten, so dass insgesamt 63% aller Beschäftigten im Jahre 2005 über eine berufliche Ausbildung oder einen höheren beruflichen Abschluss als höchsten erreichten Bildungsabschluss verfügten (Autorengruppe Bildungsberichtersta

Emg827

Unternehmensübergreifende Lernallianzen in der Metall- und Elektroindustrie – Typologie, Besonderheinternehmen durch den Zuschnitt ihrer Arbeits- und Rekrutierungsprozesse den Flexibilitätserfordernissen in einer Weise begegnen, dass sich die für die Aufrechterhaltung der Produktions- und Arbeitsprozesse erforderlichen Qualifikationen in der benötigten quantitativen Anzahl und im angemessenen qual