| 书目名称 | Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland | | 副标题 | Eine theoretische An | | 编辑 | Julia Lukas | | 视频video | | | 概述 | Eine theoretische Analyse und praktische Implementierung an einem konkreten Praxisbeispiel | | 图书封面 |  | | 描述 | Entgegen der weltweiten demographischen Entwicklung, die eine Bevölkerungsexplosion zur Folge haben wird, sieht sich Deutschland mit einer stark schrumpfenden und älter werdenden Bevölke-rung konfrontiert. Die differenzierte Erläuterung dieses demographischen Wandels sowie seiner Chancen erfordert eine Analyse der gesamt- und einzelwirtschaftlichen Auswirkungen auf Basis der Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes. Zunehmend müssen Möglichkeiten zur Integration älter und knapper werdender Arbeitnehmer in Unternehmen implementiert werden, zu deren Gestaltung es personalpolitischer Handlungsansätze und Managementpraktiken bedarf. Dabei gewinnt nach Überlegungen zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit insbesondere der Faktor Arbeitszeit an Bedeutung, dessen Nutzung im Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik alters- und alternsgerechtes Arbeiten länger ermöglichen soll. Es erfolgt eine pra-xisnahe Vertiefung auf den Einzelhandel sowie die Herausstellung einesBest Practice Beispiels, das neben der Wahrnehmung sozialer Verantwortung in der demographischen Entwicklung auch be-triebswirtschaftlichen Erfolg demonstriert. | | 出版日期 | Book 2012 | | 关键词 | Demographischer Wandel; Einzelhandel; Personalpolitik; Ältere Arbeitnehmer | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3583-0 | | isbn_softcover | 978-3-8349-3582-3 | | isbn_ebook | 978-3-8349-3583-0 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2012 |
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发表于 2025-3-21 17:41:13
