| 书目名称 | Personalmanagement für Führungskräfte | | 副标题 | Elf zentrale Handlun | | 编辑 | Klaus Watzka | | 视频video | | | 概述 | Die zentralen Handlungsfelder der Personalarbeit.Personalwirtschaftliches Know-how kompakt und leicht verständlich.Mit Fragen und Anwendungsfällen.Includes supplementary material: | | 图书封面 |  | | 描述 | .Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Ob ein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen, an sich binden und dauerhaft zu hoher Leistung motivieren kann, hängt entscheidend von der Qualität der betrieblichen Personalarbeit ab. Führungskräfte sind dabei zentrale Akteure. Nur in enger Kooperation zwischen ihnen und der Personalabteilung kann gutes Personalmanagement gelingen. Dieses Buch vermittelt Sicherheit im Umgang mit personalwirtschaftlichen Instrumenten. Es bietet derzeitigen und künftigen Führungskräften kompaktes, leicht verständliches, trotzdem fundiertes personalwirtschaftliches Know-how. Viele pragmatische Handlungsempfehlungen für häufig auftretende Managementaufgaben rund um die Ressource „Mitarbeiter“ stiften unmittelbaren Anwendungsnutzen. Zahlreiche Fragen und viele Anwendungsfälle unterstützen ein vertieftes, autodidaktisches Lernen..Eine nützliche Anleitung für Führungskräfte, um personalwirtschaftliche Konzepte konsequent, nachhaltig und professionell im Unternehmen umzusetzen und dadurch Leistung, Einsatzeffizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. . | | 出版日期 | Book 2014 | | 关键词 | Analyse von Bewerbungsunterlagen; Einstellungsinterview; Konfliktmanagement; Mitarbeitermotivation; Pers | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-06003-9 | | isbn_softcover | 978-3-658-06002-2 | | isbn_ebook | 978-3-658-06003-9 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 |
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发表于 2025-3-21 17:59:31
