设为首页收藏本站
开启辅助访问 切换到窄版

 找回密码
 To register

QQ登录

只需一步，快速开始

扫一扫，访问微社区

  • ALL
  • Journals
  • Books

派博传思国际中心 »期刊书目

› BOOKS
› BOOKS with Alphabet O (Oa, Ob,Oc, Od, Oe…)

1234下一页
返回列表

Titlebook: Organizational Flow; Der leichte Weg zur Gustav Greve Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Flow.Führung.Human Resources Mangement.

[复制链接]
查看: 41266|回复: 37
发表于 2025-3-21 18:35:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Organizational Flow
副标题Der leichte Weg zur
编辑Gustav Greve
视频video
概述Wertvolle, umsetzbare Tipps für den Arbeitsalltag.Mit vielen Beispielen aus der Unternehmenspraxis.Mit Organizational-Flow-Test.Includes supplementary material:
图书封面Titlebook: Organizational Flow; Der leichte Weg zur Gustav Greve Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Flow.Führung.Human Resources Mangement.
描述Das vorliegende praxisorientierte Fachbuch untersucht die Frage, wie ein kollektiver Flow – als dem Burnout entgegengesetztes Phänomen – in einer Organisation entstehen kann. Können Führungskräfte den Zustand des Organizational Flow vorleben und die Freude an Höchstleistung bewusst inszenieren? Mit welchen Führungsmethoden und organisationstechnischen Maßnahmen ist dies möglich? .Gustav Greve beschreibt das organisationspsychologische Phänomen kollektiver Höchstleistung und eröffnet damit erneut ein bislang unbekanntes Kapitel in der Managementliteratur. Er beschreibt Aufwand und Nutzen des Organizational Flow und empfiehlt konkrete Schritte zu dessen Erreichung. Potenzielle Risiken und deren Vermeidung werden ebenso betrachtet wie die vielfältigen positiven Langzeitwirkungen auf Mitarbeiter und Kunden. Zahlreiche Checklisten und Beispiele sowie ein individueller Test für das eigene Unternehmen helfen bei der Umsetzung in die Praxis..
出版日期Book 2016
关键词Flow; Führung; Human Resources Mangement; Kommunikation; Management; Mitarbeiterführung; Motivation; Person
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-13765-6
isbn_ebook978-3-658-13765-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2016
The information of publication is updating

书目名称Organizational Flow影响因子(影响力)




书目名称Organizational Flow影响因子(影响力)学科排名




书目名称Organizational Flow网络公开度




书目名称Organizational Flow网络公开度学科排名




书目名称Organizational Flow被引频次




书目名称Organizational Flow被引频次学科排名




书目名称Organizational Flow年度引用




书目名称Organizational Flow年度引用学科排名




书目名称Organizational Flow读者反馈




书目名称Organizational Flow读者反馈学科排名




单选投票, 共有 1 人参与投票
1.jpg
 

1票 100.00%

Perfect with Aesthetics
2.jpg
 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty
3.jpg
 

0票 0.00%

Good and Satisfactory
4.jpg
 

0票 0.00%

Adverse Performance
5.jpg
 

0票 0.00%

Disdainful Garbage
您所在的用户组没有投票权限
拼图游戏
回复

举报

发表于 2025-3-21 22:55:33 | 显示全部楼层
Der leichte Weg,e es versuchen wollte, könnte sie nur scheitern. Organizational Flow ist ein organisationspsychologisches Phänomen. Um eine Organisation erfolgreich in einen Organizational Flow führen zu können, bedarf es des Zusammenspiels der psychologischen Disposition der Organisation, der Selbstwahrnehmung der
小步舞
回复

举报

发表于 2025-3-22 01:36:01 | 显示全部楼层
Management des Organizational Flow,teverantwortung. Da die Identifikation und Motivation durch bindende Rituale in besonderer Weise gefestigt werden können, lohnt es sich, die vier Merkmale eines Rituals zu verinnerlichen: Verkörperung, Förmlichkeit, Modus und Transformation. Wenn Gruppen von Mitarbeitern in einen kollektiven Organiz
寻找
回复

举报

发表于 2025-3-22 05:40:28 | 显示全部楼层
繁殖
回复

举报

发表于 2025-3-22 11:28:34 | 显示全部楼层
Die potenziellen Risiken,re Management kann viel bewirken und alles verhindern! Man sollte die Leitungskräfte auf den Organizational Flow vorbereiten. Sorgen Sie dafür, dass die Leistungsträger Ihres Unternehmens die Promotoren des Organizational Flow sind. Um jede Unsicherheit zu vermeiden, teilen Sie Ihren Kunden den neue
Coeval
回复

举报

发表于 2025-3-22 13:02:25 | 显示全部楼层
cravat
回复

举报

发表于 2025-3-22 17:20:16 | 显示全部楼层
者变
回复

举报

发表于 2025-3-22 21:31:20 | 显示全部楼层
Fracture
回复

举报

发表于 2025-3-23 01:23:58 | 显示全部楼层
Gustav Greveutions, etc., were chosen mostly from reprints received directly from authors. The courtesy of those is highly appreciated. The manuscript is usual Iy prepared in May and June of the year fol lowing the year which it covers. Unfortunately some reprints come later and thus the respective references a
BALE
回复

举报

发表于 2025-3-23 08:03:03 | 显示全部楼层
. - from theoreti­ cal considerations about the state of water in cel 15 and its membrane transport to drought resistance of plants or physiological significance of irrigation. In addition to papers devoted entirely to plant water relations, papers on other topics are in­ cluded if they contain data
TAG
回复

举报

下一页 »
1234下一页
返回列表
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-5-29 14:59
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表