Titlebook: Organisierte Personenbewertung; Christopher Dorn,Max Kaufmann,Frank Meier Book 2024 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv l

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Book 2024, wie der Organisationskontext Personenbewertung prägt. Bewertungssoziologisch geht der Band der Vermutung nach, dass sich die Bewertung von Personen systematisch von der Bewertung anderer Objekte unterscheidet: Personen sind sakrale Objekte der Moderne, deren Bewertung sich als überaus heikel erwei

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2625-6932 strukturen.Detaillierte Analyse der Funktionen und Folgen or.Organisationen produzieren vielfältige Bewertungen von Personen. Der Band fragt nach Funktionen und Folgen organisierter Personenbewertung und danach, wie der Organisationskontext Personenbewertung prägt. Bewertungssoziologisch geht der Ba

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Personenbewertung durch mercantile agencies. Ratings von Reputation und Lebenswandelise schriftliches . wurde, welches vermehrt auf eher . unterlegten und unpersönlichen alphanummerischen .und. die teilweise bis heute bestehen, beruhte. Insgesamt markiert dieser Prozess die Herausbildung des organisationalen Zahlengebrauchs im Besonderen und die Verfestigung des (global gültigen) Modus .im Allgemeinen.

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Exklusive Organisationen: Von Berufsvertretern zu wahren Freunden wahre Freunde. Der Beitrag zeigt, wie die organisierte Personenbewertung in und durch exklusive Organisationen zwischen zugeschriebenen und erworbenen Personenmerkmalen changiert und dadurch eine Transformation der Bewertung der Mitglieder ermöglicht. Das Resultat sind vertrauensvolle Beziehungen, wo ohne die Organisation keine wären.

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978-3-658-45258-2Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb

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Christopher Dorn,Max Kaufmann,Frank MeierBewertungssoziologische Bestimmung des Verhältnisses von Organisation und Person.Berücksichtigt Mitglieder, Nichtmitglieder, Bewertungsinfrastrukturen.Detaillierte Analyse der Funktionen und Folgen or

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