Titlebook: Organisationssoziologie; Grundlagen, Theorien Peter Preisendörfer Textbook 20082nd edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fa

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nativer Technologien dienen, damit sie die Exekutivgewalten auf angemessene Weise kontrollieren können. Prof. Piganiol bedauerte das Nachlassen der Forschungsanstrengungen in den europäischen Ländern zu einem Zeitpunkt, wo die allgemeine Verzweigung und Interdependenz der Fragen und Probleme, denen

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时代

Textbook 20082nd editionnschaftliche Organisationsforschung. Aber auch Fortgeschrittene können von einer Lektüre profitieren. Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Maße hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten..

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,Erklärung von Organisationen II: Organisationen als Hierarchien nach dem Transaktionskostenansatz, Abschnitt wird die Theorie dann schrittweise konkretisiert bis hin zu ausgewählten empirischen Anwendungsbeispielen. Der Schlussabschnitt benennt einige Kritikpunkte an der Transaktionskostentheorie.

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,Basiselemente von Organisationen I: Ziele, formale und informelle Struktur, Mitglieder, räumlich-sawissen über Organisationen. Es ist das Anliegen dieses Kapitels, das für Organisationsbeschreibungen basale Instrumentarium an Kategorien und begrifflichen Differenzierungen vorzustellen und zu erläutern. Zur Orientierung wird dabei im ersten Abschnitt eine vereinfachende Darstellung der Kernelement

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Basiselemente von Organisationen II: Struktur-Situations-Beziehungen nach der Kontingenztheorie,rische Organisationsforscher dem Programm der Kontingenztheorie, ohne explizit auf diese Theorie Bezug zu nehmen. Nachdem die Ausgangsfrage nach dem Zusammenspiel der Basiselemente noch einmal umrissen wurde, widmet sich das Kapitel der Grundstruktur, der Methodik, empirischen Ergebnissen und schlie

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Organisationskonzeptionen I: Organisationen als rationale Systeme,ekonzept von Max Weber und die wissenschaftlichen Betriebsführung von Frederick Taylor. Als Musterfall für eine neuere Organisationstheorie, die dem Paradigma rationaler Organisation verpflichtet ist, wird im letzten Abschnitt die Agency-Theorie behandelt.

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,Organisationskonzeptionen II: Organisationen als natürliche/soziale Systeme,ologischen Sinne von „sozial = das tatsächliche Interaktionsgeschehen in Organisationen ins Blickfeld nehmend“. Den Ursprung dieser Sichtweise lieferte die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie. Diese und zuvor die Human-Relations-Schule werden in den Abschnitten 2 und 3 dieses Kapitels b

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Organisationskonzeptionen III: Organisationen als offene Systeme,ländervergleichenden Studien von Bedeutung ist. Diese Möglichkeiten der Kombination von „offen-rational“ und „offen-natürlich“ erschweren eindeutige Zuordnungen einzelner Theorien zu einer Organisationskonzeption bzw. geben solchen Zuordnungen ein Element von Willkür. Dennoch bleibt es in der Regel

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