Titlebook: Organisationssoziologie; Grundlagen, Theorien Peter Preisendörfer Textbook 2016Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Informelle

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-10017-9Informelle Struktur; Kontingenztheorie; Korporative Akteure; Struktur-Situations-Beziehungen; Transaktio

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978-3-658-10016-2Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

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,Erklärung von Organisationen II: Organisationen als Hierarchien nach dem Transaktionskostenansatz,ber den Transaktionskostenansatz aus dem Bereich der Ökonomie, genauer aus der neueren Institutionenökonomik (für einen Einstieg in dieses Teilgebiet der Ökonomie vgl. Richter und Furubotn 2010). Als klassischer Beitrag, mit dem der Transaktionskostenansatz begründet wurde, gilt der Aufsatz „The Nat

curriculum

Basiselemente von Organisationen I: Ausstattung, Mitglieder, Ziele, formale Struktur, Umwelt,d Diagnose des Ist-Zustandes der Organisation voraus. Solche Beschreibungen sind gewiss nicht „bar jeder Theorie“, d. h. nicht ohne ein Vorverständnis von Organisationen möglich, denn man braucht ein Rüstzeug an Kategorien und Begriffen, die zum einen die Aufmerksamkeit lenken und zum anderen den Ra

Pruritus

Basiselemente von Organisationen II: Struktur-Situations-Beziehungen nach der Kontingenztheorie,nder zusammenhängen. Die Frage nach den Zusammenhängen der Basiselemente wird zwar auch noch in den weiteren Kap. 6 bis 8 zu den wesentlichen Themen gehören, aber dort wird sie zum Teil konzentriert auf bestimmte Ausschnitte, zum Teil nur indirekt und zum Teil in stärker theoretischer Manier angegan

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Organisationskonzeptionen I: Organisationen als rationale Systeme,nnte Konzeption, der „rational actor view of organizations“, den Gegenstand dieses Kapitels. Die Vorstellung, dass es sich bei Organisationen um rational geplante und gesteuerte Gebilde handelt, kann als die seit langem und noch immer dominierende Sichtweise sowohl im Alltagsleben als auch innerhalb